Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, no array or string given in /var/www/valeriy/data/www/opersonale.ru/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298
Главная » Трудоустройство » Отбор персонала » Какие вопросы задают на собеседовании

Какие вопросы задают на собеседовании

Прием на новое место работы, как правило, всегда начинается с собеседования. И каждый, кто претендует на ту или иную должность, обязательно должен знать, какие вопросы задают на собеседовании. Это могут быть вопросы, касающиеся профессиональной деятельности соискателя, его планов и перспектив, а также отношения к работе.

О чем будут спрашивать соискателя?

Какие вопросы задают на собеседовании

Каждый работник должен знать какие вопросы можно задать работодателю на собеседовании

Список вопросов, которые задают при приеме нового работника, довольно небольшой. Ниже приводятся часто задаваемые вопросы и ответы при собеседовании на работу.

  • Расскажите о себе. Задавая такой вопрос, работодатель дает кандидату шанс представить себя в выгодном свете. Поэтому стоит подготовиться заранее. Для работодателя нужно подготовить краткий рассказ о себе. Он не только осветит некоторые моменты личной жизни, на которых, кстати, не стоит делать акцент, но и подчеркнет готовность соискателя следовать установленным на предприятии правилам. В ответе на вопрос следует упомянуть о том, что имеется опыт работы по предлагаемому профилю (если он есть), а также знания и навыки.
  • Есть ли вопросы к работодателю? Если у соискателя заранее возникли вопросы, следует составить список, чтобы на собеседовании задать их работодателю.
  • Почему соискатель предполагает занять именно эту должность? Почему работодатель должен отдать предпочтение именно ему? Ответ предполагает то, что соискатель ориентируется в сфере работы предприятия. Соискателю следует рассказать о своем желании применить уже ранее полученный опыт, стремлении вырасти профессионально еще больше.
  • На какую оплату рассчитывает соискатель? Практически всегда вопросы, задаваемые на собеседовании, касаются и оплаты труда. Этот вопрос – самый коварный. Поэтому соискателю нужно заранее просмотреть информацию о подобных должностях и окладах, сопоставив со своими возможностями. Можно также назвать сумму, которая является средним заработком на данном предприятии. Вы можете назвать и большую сумму, но желательно это сделать после того, как вы представили себя будущему работодателю в выгодном свете.
  • Почему соискатель ушел с предыдущего места работы? В ответе на данный вопрос не стоит упоминать конфликты с бывшим начальником, не стоит и очернять его в глазах собеседника. Если работодатель знает о том, что на предыдущем месте работы конфликты случались, стоит убедить его, что причиной послужили особые обстоятельства.

Именно такие основные вопросы будут задавать кандидату при собеседовании на работу.

В зависимости от сферы деятельности организации список интересующих работодателя тем может меняться. Например, соискателей, которые поступают на работу в органы внутренних дел, будут спрашивать о службе в армии, наличии судимости у соискателя или у его родственников. Поэтому при поступлении на работу в милицию нужно подготовиться к вопросам, которые чаще задают на собеседовании.

Как необходимо отвечать на вопросы

Каждый претендент на освободившуюся должность должен как можно скорее влиться в коллектив и начать работать эффективно. Поэтому работодатель на собеседовании задает конкретные вопросы только с одной целью – определить, подходит ли соискатель как профессионал, и сможет ли он завоевать доверие остальной массы сотрудников за максимально короткие сроки. Зная, какие вопросы задавать на собеседовании будет работодатель, каждый сможет выгодно подчеркнуть свою коммуникабельность и профессионализм.

Поэтому следует отвечать уверенно, без колебаний и волнений. Они только зародят в работодателе сомнения. Не следует скрывать и то, почему произошло увольнение с прошлого места работы. О причинах увольнения следует рассказать без обиды и преувеличения, не забыв при этом упомянуть позицию бывшего работодателя.

О чем можно спросить работодателя

Вопросы, задаваемые на собеседовании

Вопросы при приеме на работу может задавать, как работодатель, так и работник

При собеседовании работодатель не только может сам задавать вопросы, но и обязан выслушать вопросы соискателя. Поэтому претендент должен знать, какие вопросы задать работодателю на собеседовании:

  1. Предусмотрен ли для данной должности соцпакет и соблюдается ли он?
  2. Какова продолжительность испытательного срока, если таковой будет назначен?
  3. Получают ли сотрудники предприятия достойную материальную мотивацию для хороших результатов труда?
  4. Существует ли форма одежды на предприятии или фирме?
  5. И главный вопрос: как быстро будет принято решение о приеме соискателя на работу?

Обе стороны должны четко представлять себе, какие вопросы нужно задавать на собеседовании. На каждой отдельно взятой фирме или предприятии свои условия. И поэтому каждый работодатель, помимо основного перечня обязательных вопросов, четко представляет себе, как выяснить всю нужную информацию.

Итак, какие вопросы задавать на собеседовании соискателю дополнительно? Это могут стать вопросы о распорядке рабочего дня будущего сотрудника, вопрос о личных положительных и отрицательных качествах соискателя, вопросы об общественной работе.

Какие вопросы задают выпускникам профессиональных учебных заведений

Тем, кто приходит устраиваться на работу впервые, работодатель задает несколько иные дополнительные вопросы. Готовясь к визиту выпускника, нужно подготовиться к тому, какие вопросы задать на собеседовании, чтобы у обеих сторон осталось хорошее впечатление друг о друге.

Поэтому выпускникам необходимо знать, какие вопросы работодатель может задать соискателю на прием работы. Соискателя могут спросить:

  •  почему после окончания школы он пошел учиться именно по данной специальности;
  •  почему он выбрал именно то учебное заведение, которое закончил;
  • Какие вопросы работодатель может задать соискателю на прием работы чему его научили в институте или училище;
  •  как он сможет пригодиться на предприятии.

На эти вопросы следует отвечать уверенно, не обдумывая свой ответ очень долгое время. Конечно, от вчерашнего студента сложно ждать полной уверенности в словах, ведь этот человек еще не испытал свои умения на практике. Но все же важно постараться убедить работодателя в желании их реализовать при поступлении на работу.

Работодателю следует проявить доброжелательность и снисходительность к соискателю. Ведь вполне возможно, что это его первое собеседование, и важно, чтобы даже при отрицательном решении человек не опустил руки и продолжил поиск рабочего места.

Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Ваш комментарий:

*

*