Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, no array or string given in /var/www/valeriy/data/www/opersonale.ru/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298
Главная » Трудоустройство » Отбор персонала » Какие вопросы задают на собеседовании?

Какие вопросы задают на собеседовании?

Занимаясь поиском работы, не стоит забывать, что собеседование является важным элементом при трудоустройстве. Волнение может негативно отразиться на процессе общения кадровика с соискателем. Нерешительность или же быстро выпаленная фраза могут не принести желаемого результата. Вопросы на собеседовании часто могут поставить в тупик, и должность достанется тому, кто успел подготовиться.

Что спросят на собеседовании?

Вопросы на собеседовании

Вопросы на собеседовании часто могут поставить в тупик, если не подготовится

Чтобы быть готовым к собеседованию, нужно учесть, что при отборе кандидата обычно задают такие вопросы:

  1. Расскажите немного о себе. Прежде всего, нужно рассказать о том, где вы учились, какое образование у вас имеется и в какой компании работали. На данный пункт отводится около 3 минут, не более.
  2. Чем вы занимались на предыдущем месте работы? Ответ на вопрос должен быть кратким и по существу. Простое перечисление обязанностей, заслуг и достижений.
  3. Что послужило причиной для вашего увольнения?  Этого вопроса не удастся избежать. Ответ не должен оскорблять предыдущего начальника и коллег. Примеров достаточно много – отсутствие продвижения по карьерной лестнице, неудачное месторасположение, смена начальника и прочее.
  4. Что вы можете сказать о нашей компании? Прежде чем отправляться на собеседование в какую-либо фирму, нужно собрать о ней немного информации. Есть ли филиалы по городам России, какова численность, в каком году была открыта. Нужно кратко рассказать о самых актуальных и важных пунктах.
  5. Чем вас заинтересовала вакансия нашей фирмы? Ответ на поставленный вопрос дает работодателю возможность понять, насколько вы осведомлены о компании. Можно сказать, что привлекло развитие, карьерный рост, и что вы намерены своим профессионализмом продвигать компанию на покорение еще больших вершин.
  6. Чего вы ждете от новой работы? Конечно же, стабильность – это важный фактор при устройстве на работу, и о нем стоит упомянуть. Также можно сказать, что вы ждете работы разного плана, которая поможет вам развиваться дальше.
  7. Как вы опишете ваш первый трудовой день? Вопрос задается с целью узнать, к числу каких работников вас можно отнести: людей, работающих с бумагами, или же специалистов, имеющих организаторские и лидерские способности.

Вопросы личного характера


Вопросы для собеседования не так просты, как кажется на первый взгляд. Человек, который оценивает ваши ответы, составляет ваш портрет как будущего сотрудника, поэтому нужно заранее подготовиться, если должность вам действительно нужна.

«Вы живете с родителями или отдельно?» – вопрос часто задают для того, чтобы узнать, насколько вы самостоятельный и состоявшийся человек. Если вы живете с родителями, но рассказываете о высоких финансовых доходах на предыдущей работе, то менеджер по подбору персонала начнет сомневаться в искренности произнесенных вами слов.

«Вы снимаете квартиру?» – вопрос касается ваших материальных расходов. Ведь можно иметь как собственное жилье, так и квартиру, взятую в ипотеку. Проверяется ответственность перед организациями, занимающимися выдачей кредитов.

Женщинам приходится отвечать на многие вопросы, касающиеся их личной жизни. Для них часто задаваемые вопросы на собеседовании это «Есть ли у вас дети?», «Сколько лет исполнилось вашему ребенку?», «Часто ли ваш ребенок болеет?». Ответы на эти вопросы дают работодателю важную информацию, и он может понять, чего ожидать от сотрудницы. По закону женщине нельзя отказать в приеме на работу только из-за того, что она собирается в скором времени стать матерью.

Зачастую вопросы на собеседовании бывают неожиданными, но как отвечать на них и отвечать ли вообще, решать только вам.

Вопросами «Замужем ли вы?», «Почему развелись?» менеджер по подбору персонала может проверять вас на стрессоустойчивость. Считается, что находящиеся в браке люди более ответственны и постоянны, чем одинокие.

3 дополнительных вопроса при отборе на должность менеджера по персоналу

В определенных фирмах данный специалист определяет развитие бизнеса, так как на нем лежит ответственность по подбору персонала. Важные для него качества – это коммуникабельность, устойчивость к стрессам, обучаемость и, конечно, умение слышать и объективно оценивать информацию. Многих интересует, какие вопросы задают на собеседовании на должность менеджера по персоналу, ведь этот человек должен пробивать дорогу вперед, отбирая команду. Стандартные вопросы, где вам нужно будет рассказать о себе, показать знания о компании и прочее, будут заданы при собеседовании, но также возможны следующие:

  1. Какими методами вы привлекаете внимание группы и получаете обратную связь?
  2. Какие критерии будете брать за основу при выборе тренинга для организации внешнего обучения?
  3. Как будете осуществлять оценку проведенной тренинговой кампании?

Нужно тщательно продумать ответы, так как некоторые компании практикуют проведение презентаций при отборе персонала. Поэтому будет хорошо, если у вас найдутся готовые программы для проведения тренингов.

Полезная информация для претендентов на место менеджера

Вопросы к соискателю на собеседовании

Вопросы на собеседовании определяют насколько Вы подходите на данную должность

Многие стремятся попасть на престижное место финансового менеджера. Работодатели же могут выбрать человека с опытом главного бухгалтера, хотя это маловажный фактор. Учитывая качества необходимого сотрудника, нужно знать, какие вопросы задают на собеседовании на должность финансового менеджера. В основном следует ожидать вопросов, касающихся навыков в финансовой сфере.

По итогам собеседования будет выявлено, исполнитель вы или управленец. Некоторым компаниям нужен именно исполнитель, который будет выполнять поставленные перед ним задачи. Для других важен менеджер, который сможет отстоять свою точку зрения, грамотно провести презентацию и не «утопить» финансы компании.

Не стоит забывать, что отбор работника должен протекать в официальной, но дружелюбной обстановке, поэтому должны быть не только вопросы к соискателю на собеседовании, но и вопросы к работодателю.

Что спросить соискателю?

Какие вопросы может задавать на собеседовании менеджер по логистике будущему работодателю? Такие же, как и любой другой соискатель: каков коллектив в компании, какова продолжительность рабочего дня, имеется ли обеденный перерыв, возможен ли карьерный рост, и вопросы, касающиеся прочих нюансов вакансии. Необходимо задавать подобные вопросы, чтобы создать положительное впечатление и увеличить шансы получения должности.

Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Ваш комментарий:

*

*