Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, no array or string given in /var/www/valeriy/data/www/opersonale.ru/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298
Главная » Трудоустройство » Отбор персонала » Как проходит собеседование с рекрутером

Как проходит собеседование с рекрутером

Одними из основных задач соискателя во время поиска работы являются подготовка резюме, интересующего сотрудников кадровых служб, и получение приглашения на собеседование с рекрутером. После этого этапа процедуры трудоустройства следует встреча с линейным руководителем или начальником отдела персонала, а заключительным пунктом этого процесса является интервью кандидата с генеральным директором компании.

Собеседование с рекрутеромВ некоторых случаях первый этап собеседования проводится без непосредственного контакта:

  • общение по телефону;
  • выполнение различных тестов и заданий через интернет;
  • связь по электронной почте.

Однако многие фирмы осуществляют подбор сотрудников при помощи кадрового агентства. В этой ситуации с соискателем вначале проводит собеседование его представитель, также выступающий в роли рекрутера. Именно от результата этой встречи во многом зависит трудоустройство претендента, будет ли предложена его кандидатура работодателю. Только после этого претендующий на должность приглашается на интервью с сотрудником отдела кадров компании.

Подготовка к собеседованию

На данном этапе отбора представители службы подбора персонала проводят сравнительный анализ кандидатов. Как правило, общение с каждым из них длится не более 15 минут. По словам специалистов, большое значение имеют такие навыки претендентов, как:

  • работоспособность;
  • клиентоориентированность;
  • готовность обучаться и повышать квалификацию;
  • коммуникабельность.


На собеседовании рекрутер определяет психологический портрет соискателя, его адекватность, а также способность сработаться с коллективом и руководителем. После этого он сравнивает полученные результаты с впечатлением о других потенциальных сотрудниках. На основании этого уже можно принять решение относительно конкретного человека.

Задача кандидата состоит в том, чтобы как можно ярче продемонстрировать свои положительные качества и профессиональные навыки, максимально заинтересовать компанию. Среди соискателей распространено ошибочное мнение о малой значимости интервью с представителем отдела кадров. Многие считают его формальностью и приходят на встречу неподготовленными, что существенно уменьшает шансы на трудоустройство в этой организации, так как именно рекрутеры осуществляют предварительный отбор претендентов.

Схема собеседования

Для успешного прохождения этого этапа приема на работу важна не только психологическая подготовка, но и знание примерного сценария его проведения. Как правило, менеджеры по персоналу (или другие лица, выполняющие их функции) при первой встрече задают претенденту на должность типичные вопросы, касающиеся:

  • его личности;
  • причин ухода с последнего места работы;
  • желания трудоустроиться именно в этой организации;
  • размера заработной платы;
  • возможных причин заинтересованности фирмы именно в нем как в сотруднике.

Оптимальным вариантом ответа на вопрос о личностных качествах кандидата является его краткий рассказ о себе, в частности, об образовании, опыте работы и профессиональных достижениях. Объясняя желание работать в данной компании, можно рассказать о профессиональном опыте и достижениях, указать на возможности их применения на новом рабочем месте.

Практически всех работодателей интересуют причины увольнения с предыдущего места работы. Это объясняется необходимостью уточнить лояльность к компании. Поэтому перед посещением интервью нужно тщательно сформулировать свою позицию. Отвечая на этот вопрос, не рекомендуется рассказывать негативную информацию о бывшем руководителе или коллегах.

Задание для собеседования от рекрутераУточняя размер заработной платы, можно не только определить предполагаемый уровень дохода, но и возможные перспективы карьерного роста, связанные с его повышением и расширением функциональных обязанностей.

Целью вопроса о причинах заинтересованности компании именно в этом сотруднике является определение психологического портрета кандидата, навыков самопрезентации, а также уровня критичности оценки им своих профессиональных качеств.

Важные моменты и рекомендации кандидату

Чтобы избежать ошибок, выполняя задание для собеседования от рекрутера, следует обратить внимание на несколько важных моментов.

Подготавливаясь к этой процедуре, нужно ознакомиться с информацией об организации, посетить ее сайт в интернете. Далее следует более тщательно прочитать описание вакансии и соотнести свои профессиональные и личностные качества с требуемыми навыками. Кроме того, желательно выполнить следующие рекомендации:

  1. Рекомендуется подготовить несколько экземпляров резюме (в соответствии с количеством лиц, принимающих участие в собеседовании). Нужно проанализировать содержащуюся в нем информацию и продумать ответы на возможные вопросы.
  2. Следует также подумать над решениями различных ситуативных задач, которые могут быть предложены менеджером для определения уровня профессиональных качеств соискателя. Наряду с этим, во время подготовки к собеседованию нужно сформулировать перечень вопросов, которые необходимо задать работодателю. Например, о порядке выплаты заработной платы или о возможности командировок.
  3. Перед посещением интервью с работодателем или его представителем специалисты советуют обратить внимание на внешний вид и поведение кандидата. В частности, нужно уточнить информацию о наличии или отсутствии дресс-кода и подобрать соответствующую одежду. Однако нужно учитывать, что в независимости от уровня организации (например, холдинг или маленькая фирма) на собеседование рекомендуется надевать костюм делового стиля.
  4. Во избежание различных неприятных ситуаций необходимо заранее продумать маршрут и рассчитать время на дорогу. Если нет возможности приехать на встречу в указанное время, нужно уведомить об этом работодателя и попросить перенести ее, а непосредственно перед самим мероприятием рекомендуется отключить сотовый телефон.
  5. При общении с сотрудником отдела кадров нужно внимательно слушать вопросы, глядя в лицо собеседнику. Отвечать следует развернуто, и только в том случае, если вопрос полностью понятен. В противном случае необходимо извиниться и попросить повторить его.
  6. Распространенной ошибкой соискателей является мнение о малой значимости зрительного контакта между собеседниками. Контакт взглядов придает словам убедительность, а наблюдение за выражением лица, движениями и позой собеседника помогает определить, в каком контексте он интерпретирует сказанное, и в случае необходимости скорректировать рассказ или ответ на вопрос. Со зрительным контактом тесно связана и правильная жестикуляция, также придающая словам силу и выразительность. Люди, избегающие встречи взглядов во время беседы, часто совершают лишние движения (например, крутят авторучку или что-нибудь теребят).
  7. Еще одним важным моментом является умение держать паузы во время разговора. После высказывания одной или нескольких мыслей рекомендуется остановиться и посмотреть на собеседника, так как с помощью этого можно получить информацию, позволяющую точнее построить свой дальнейший рассказ или ответ. Однако правильной паузе должны соответствовать поза, взгляд и выражение лица. В противном случае у собеседника может появиться мнение о том, что кандидату нечего больше сказать.

В заключение нужно отметить, что паузы являются своеобразным испытанием, часто применяемым рекрутерами в отношении претендентов на должность. После ответа кандидата на вопрос собеседник молчит, что часто является причиной возникновения стрессовой ситуации. Некоторые соискатели не выдерживают, пытаются что-либо добавить, вследствие чего создают о себе негативное впечатление, так как на собеседовании нужно уметь демонстрировать внимание, спокойствие и готовность к продолжению диалога.



Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Ваш комментарий:

*

*