Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, no array or string given in /var/www/valeriy/data/www/opersonale.ru/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298
Главная » Оплата и выплаты » Декретные » Как получить декретные?

Как получить декретные?

Вы молодая сотрудница, намеревающаяся уйти в отпуск по беременности и родам? Тогда, разумеется, вас должен очень волновать вопрос, как получить декретные. Постараемся на него ответить.

Как оформляется отпуск?

Как получить декретные

Порядок выплаты декретных предусмотрен ТК РФ

Конечно же, вы уже знаете, что об официальном оформлении всех необходимых бумаг на работе нужно побеспокоиться заранее: встать на медицинский учет, пройти все обследования и анализы, получить у врача больничный лист и передать его непосредственному руководителю. Именно на основании больничного листа и производится издание приказа об отпуске по предприятию, а на основании такого приказа бухгалтеры или сотрудники расчетного отдела производят расчет, по которому в дальнейшем будет произведено перечисление декретных выплат.

Почему лучше начать оформление заранее? Потому что пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Фонда социального страхования, расчеты производит работодатель и деньги передает опять же работодатель. То есть информация и средства курсируют между двумя организациями, а на это необходимо время.

Как производится расчет пособия?

После того как издан приказ по предприятию – что означает, что даты освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью согласованы – можно приступать к подсчету размера пособия.

Даты периода временной нетрудоспособности

Необходимо сразу же уточнить момент с продолжительностью периода освобождения от работы по беременности. По закону служащим полагается в среднем 140 дней отдыха – 70 до родов и столько же после.

Однако стоит помнить, что декретный период может быть продлен в случае многоплодной беременности, рождения двух и более детей или возникших при родах осложнений. Такое увеличение освобождения от работы предусмотрено законодательством и поэтому тоже оплачивается.

От чего зависит размер пособия?

Декретные выплаты производят из среднедневного заработка. Чтобы его подсчитать, сначала определяют расчетный период, а потом складывают все полученные в расчетном периоде облагаемые налогами и взносами деньги и делят их общую сумму на количество полностью отработанных календарных дней все в том же расчетном периоде. При этом учитываются все коэффициенты и надбавки и даже материальная помощь, если она составляет менее 4000 рублей.

Согласно последним изменениям в законодательстве за расчетный период берутся 2 последних отработанных года. Из них необходимо вычесть:

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • декретные отпуска;
  • время, проведенное вне работы с частичным или полным сохранением заработной платы, при условии неначисления страховых взносов за этот период.

Соответственно, частично выплаченная заработная плата, а также отпускные и больничные не учитываются при нахождении среднедневного заработка.

Когда пособие выдается на руки?

Сроки выплаты декртных

Декретные должны быть выплачены в течение 10 дней

Согласно нормам закона № 255 от 29.12.2006 года и «Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (действует с 01.01.2010 года) срок расчета декретных составляет 10 дней с даты обращения.  При этом работодатель должен их выплатить в ближайший день выдачи зарплаты.

При этом некоторые работодатели, ссылаясь на то, что средства выделяет Фонд социального страхования, позволяют себе задерживать выдачу денег и иногда задерживать сильно. На самом деле по закону полагается выплатить пособие из запасов предприятия, а деньги, которые потом перечислит Фонд, покроют эти расходы.



Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Комментарии закрыты.