Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, no array or string given in /var/www/valeriy/data/www/opersonale.ru/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298
Главная » Оплата и выплаты » Больничные » Оплата больничного по совместительству: как рассчитывается и производится?

Оплата больничного по совместительству: как рассчитывается и производится?

skolko_oplachivaetsya_bolnichnyy_5_09141203Большинство бухгалтеров, производящих начисление зарплаты, сталкивается с вопросами, как оформить больничный по совместительству и каков порядок расчета в этом случае выплат по нетрудоспособности.
Прежде чем детально разбираться в этом, рассмотрим в общих чертах, что такое совместительство и каковы особенности оформления такого вида трудоустройства.
Понятие совместительства излагается в Трудовом кодексе России, согласно которому под ним понимается регулярный оплачиваемый труд в дополнение к основной работе.

При этом продолжительность трудовой деятельности должна составлять не больше половины учетной нормы времени работы (службы), установленной для соответствующей категории сотрудников. Совместительство может быть внутренним (т.е. осуществляться по месту основного трудоустройства) либо внешним (выполнение работы в сторонней организации).

Положен ли совместителю больничный

Нередко лица, работающие подобным образом, задаются вопросом, оплачивается ли больничный при работе по совместительству. Поводов для беспокойства нет – в данном вопросе закон на стороне совместителей.

Трудоустройство по совместительству должно быть оформлено официально – на основании приказа о приеме сотрудника на работу и трудового договора. Следовательно, такой вид трудоустройства предполагает начисление и выплату ему всех социальных пособий. Поэтому в расчет больничного пособия включается заработок как с основного места работы, так и по совместительству.

Порядок начисления выплат

Рассмотрим подробнее, как оплачивается больничный лист по совместительству в 2016 году.
Процедура его расчета регламентируется ФЗ №255 от 29 декабря 2006 г.

Статьей 13 закона устанавливаются различные варианты исчисления пособия:

  • Если на дату наступления нетрудоспособности сотрудник трудоустроен у нескольких работодателей и последние 2 года работал там же, выплаты начисляются каждым из них.
  • Если сотрудник числится в 2 и более организациях, а в предыдущие 2 года работал в другом месте, больничные исчисляются по любому из последних мест трудоустройства (по выбору самого сотрудника).
  • Если же сотрудник работает по совместительству менее 2 лет, больничный должен быть оплачен по основному месту работы (при этом доходы по совместительству включаются в расчет).

Для получения выплат потребуются следующие документы:

  1. лист нетрудоспособности, выданный медучреждением по утвержденной форме – так называемый «больничный лист» (в случае начисления пособия в 2 и более организациях выдается несколько больничных листов для представления каждому работодателю);
  2. справка с другого места работы о размере дохода, из которого исчисляется пособие;
  3. при начислении пособия только одним из работодателей – справка с другого места трудоустройства о неначислении пособия.

Алгоритм расчета

Расчет и оплата больничного по совместительству в 2016 году производится на тех же условиях, что и в предыдущие годы.

На основании положений статьи 14 вышеуказанного закона, пособия начисляются исходя из величины среднего дохода сотрудника, полученного за 2 года, предшествующих году болезни (декрета). В средний заработок должны быть включены все виды выплат и других вознаграждений, на которые уплачиваются страховые взносы, в т.ч. и за совместительство.

Следует помнить! Если в одном из 2 либо в обоих календарных годах, принимаемых в расчет среднего дохода, сотрудница находилась в декретном отпуске, эти годы можно заменить на предшествующие. Это допускается при условии, что такая замена приведет к увеличению суммы больничного пособия.

Средний доход учитывается за каждый календарный год. При этом законом наложено ограничение на максимальный размер годового среднего заработка, из которого высчитывается сумма пособия. Он составляет:

  • в 2016 г. – 718000 р.
  • в 2015 г. – 670000 р.
  • в 2014 г. – 624000 р.

Однако в случае, если больничный выплачивается по всем местам трудоустройства, каждый работодатель учитывает средний заработок сотрудника только в своей организации, т.е. зарплата, полученная у другого работодателя, не учитывается.

Это значит, что вышеуказанный максимальный лимит годового дохода устанавливается по каждому месту работы в отдельности.

Таким образом, размер пособия при начислении его в 2 и более местах может оказаться выше. Однако для внутренних совместителей такая возможность исключена – при работе у одного работодателя рассчитывается единое пособие в соответствии с указанным выше лимитом.

Обратите внимание! Если размер среднемесячного заработка оказывается ниже МРОТ, для исчисления больничного он признается равным МРОТ.

Сумма пособия определяется в процентном соотношении от размера заработка и варьируется в зависимости от общего страхового стажа сотрудника:

  • стаж 8 и более лет – 100%;
  • стаж 5-8 лет – 80%;
  • в остальных случаях – 60%.

Сроки обращения за выплатой

Период, в течение которого возможно обращение за назначением пособия, для совместителей не отличается от стандартного – он составляет 6 месяцев со дня:

  • восстановления сотрудником трудоспособности;
  • окончания срока освобождения от трудовой деятельности при уходе за болеющим членом семьи, истечения периода карантина и т.д.;
  • установления группы инвалидности.

Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Ваш комментарий:

*

*