Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, no array or string given in /var/www/valeriy/data/www/opersonale.ru/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298
Главная » Кадровый учет » Трудовая книжка » Правильная запись в трудовую книжку при оформлении временного перевода

Правильная запись в трудовую книжку при оформлении временного перевода

В любых организациях, рано или поздно возникает ситуация, когда возникает необходимость временно поручить другому сотруднику выполнение обязанностей, предусмотренных для определенной должности. Что бы дать ответ вопрос о том, каким образом должна отображаться запись в трудовую книжку при временном переводе, необходимо обратиться к законодательству, регламентирующему данную область.

Запись в трудовую книжку при временном переводеПричины для подобного перемещения могут быть самые различные. В данных обстоятельствах сотруднику предоставляется другое рабочее место на определенный срок. После истечения оговоренного изначально периода, должны быть восстановлены прежние условия труда.

Классификация переводов

Наиболее популярной и удобной классификацией переводов считается разделение в зависимости от длительности периода выполнения работ, которые первоначально не были предусмотрены в рабочем договоре. Подобное правило применяется, если перемещение осуществляется на определенный срок.

В данном случае у сотрудника изменяется рабочая функция на определенный период. Временные перемещения, в зависимости от причин, можно условно разделить на такие виды:

  1. изменение рабочего места, которое осуществляется с согласия сторон сроком не более одного года;
  2. замещение отсутствующего специалиста до выхода последнего на работу;
  3. иные объективные причины.

В зависимости от того какая причина послужила основанием для оформления временного работника делается запись в трудовой книжке.

Соглашение сторон

Законодательство не запрещает работодателю договориться с сотрудником о краткосрочном исполнении рабочих обязанностей, предусмотренных для другой должности или в другом структурном подразделении. Однако в таком случае, работодатель обязан обеспечить оплату труда на уровне, предусмотренном условиями контракта.

Выступать инициатором таких изменений имеет право, как руководитель, так и нанятый специалист. В последнем случае, с заявлением о переводе, которое оформлено в письменном виде и надлежащим образом зарегистрировано, обращается сам сотрудник. Иногда встречаются ситуации, когда работник может также настаивать на том, что бы была сделана в трудовой книжке запись о временной работе. Однако соответствующая информация может быть отображена только в некоторых случаях.

В целом, самым главным условием законности осуществляемого изменения условий первоначального контракта, является наличие договоренности о его сроке, условиях и оформление соответствующего письменного соглашения.

Оформление

После согласования предварительных договоренностей издается приказ руководителя, основанием для которого является либо заявление сотрудника на имя руководителя, либо оформленное письменное двухстороннее соглашение.

Запись в трудовой книжке временного работника

Сведения, которые могут и должны быть отображены в книжках работников, перечислены в следующих нормах:

  • статья 66 ТК РФ;
  • пункты 4, 20 Правил ведения и хранения книжек от 16.04.2003 N 225.

В соответствии с указанными нормами, в трудовую книжку работника должна вноситься следующая основная информация:

  • о выполняемой работе;
  • о награждениях;
  • о переводах на иную постоянную работу;
  • о совместительстве (по инициативе сотрудника);
  • об увольнении.

Кроме указанных данных, в соответствии с п. 21 Правил от 16.04.2003 N 225, должна быть отражена также информация относительно:

  1. периода военной службы;
  2. периода обучения на курсах повышения квалификации, переквалификации и подготовке сотрудников.

Таким образом, исходя из требований приведенных выше норм права, можно не делать запись в трудовую книжку о временной работе, Сведения о переводах в книжке отражаются, исключительно, если переход на другую работу носит постоянный характер.

Однако следует обратить внимание, что если после окончания первоначально оговоренного срока, предыдущее рабочее место сотруднику не предоставлено, а он в свою очередь не требует его предоставления и продолжает исполнять обязанности на новом месте, то условие о временном характере утрачивает силу. Такой переход уже приобретает постоянный характер.



Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Ваш комментарий:

*

*