Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, no array or string given in /var/www/valeriy/data/www/opersonale.ru/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298
Главная » Кадровый учет » Трудовая книжка » Зачем нужна расписка о взятии работником трудовой книжки на время

Зачем нужна расписка о взятии работником трудовой книжки на время

В законодательстве Российской Федерации сказано, что трудовая книжка вручается работнику только в случае его увольнения, а на основании заявления ему могут выдаваться соответствующие копии и выписки, заверенные в установленном порядке. Вместе с тем существует нюанс, в соответствии с которым сотрудник может получить оригинал документа. Важный момент – с него должна быть получена расписка о взятии трудовой книжки на время.

Содержание заявления

Расписка о взятии трудовой книжки на времяЧтобы получить на руки трудовую книжку, работник должен заблаговременно оповестить уполномоченного сотрудника отдела кадров о своем намерении. При этом заявление на выдачу трудовой книжки на руки может быть составлено в произвольной форме.

В нем целесообразно указать следующие моменты:

  1. цель получения;
  2. примерный срок, в течение которого планируется осуществить возврат;
  3. информация о том, что в случае ее утраты претензии к работодателю и уполномоченному лицу предъявляться не будут.

Примерный текст заявления может начинаться со слов «прошу выдать трудовую книжку…».

Ответственность за несоблюдение установленных правил выдачи трудовых книжек

Если сотрудником отдела кадров расписка о выдаче трудовой книжки на руки не была получена, вся ответственность полностью возлагается на плечи уполномоченного внутренними нормативными документами лица как официального представителя работодателя.


При этом в зависимости от правового статуса субъекта, являющегося работодателем, ответственность дифференцируется следующим образом:

  1. Для предпринимателей, осуществляющих свою профессиональную деятельность без образования юридического лица, в случае утраты трудовой книжки предусмотрен штраф от 1000 до 5000 рублей либо временное приостановление деятельности на период, не превышающий 90 суток.
  2. Для юридических лиц предполагается наложение более крупного штрафа (от 30000 до 50000 рублей) либо аналогичный срок приостановления деятельности.

Следует подчеркнуть ситуацию, когда лицо, совершившее правонарушение в сфере трудовых отношений, уже было наказано за аналогичные противоправные действия. В таком случае наказание может принимать форму дисквалификации на довольно длительный срок (1-3 года).

Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Ваш комментарий:

*

*