Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, no array or string given in /var/www/valeriy/data/www/opersonale.ru/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298
Главная » Кадровый учет » Трудовая книжка » Возможна ли работа по трудовому договору, но без оформления трудовой книжки?

Возможна ли работа по трудовому договору, но без оформления трудовой книжки?

Каждый человек должен беспокоиться о своем будущем. В частности, нужно помнить о важности документирования профессиональной деятельности, что послужит помощью в оформлении пенсий и социальных выплат. Многие знают, что работа по трудовому договору без трудовой книжки сегодня не редкость.

Работа по трудовому договору без трудовой книжкиНа смену привычным документам вскоре придет созданная база данных – именно в ней и будут храниться все сведения о трудовой деятельности. Однако это успокаивает не всех граждан. Большая часть переживает о том, что же будет, если трудовые книжки отменят, и в системе произойдет сбой. Тогда пропадет вся информация. Безусловно, риск потери данных существует, но он очень мал.

Кроме того, немало тех организаций, которые прекращают свое существование. Да и немногие хранят старые трудовые договоры с прежних мест работы. Как быть в этом случае? Ведь ксерокопия документа о профессиональной деятельности необходима как минимум в следующих случаях:

  • для получения визы;
  • для того, чтобы банк выдал кредит.

Трудовая книжка – один из самых важных документов гражданина, необходимых для создания и регулирования трудовых отношений. Причем нужен он не только сотруднику, но и работодателю. Все-таки работа по трудовому соглашению без трудовой книжки не вызывает большого доверия у большинства трудоустраивающихся.

Важным является вопрос, касающийся будущей пенсии, а также разного рода пособий. Без документа вряд ли удастся получить социальные выплаты.

В каких случаях не оформляется трудовая книжка

Работники, не имеющие документа о профессиональной деятельности, все-таки есть. На основании Трудового кодекса РФ существуют такие категории граждан, которые выполняют свои рабочие функции и без оформленной трудовой книжки:

  • лица, имеющие трудовые отношения с нанимателем, который не является индивидуальным предпринимателем;
  • лица, работающие по совместительству.


Во втором случае документ у работников не отсутствует, просто данный вид работы чаще всего предполагает то, чтобы осуществлялось оформление на работу без трудовой книжки. Для этого контингента сотрудников это не обязательно, за исключением того, если они сами не пожелают оформиться как положено.

Работники, относящиеся к группе персонала для дома, вынуждены обходиться без документа о профессиональной деятельности, если только они не ищут работу с помощью специальных агентств. Хотя некоторым таким работникам все же улыбается удача, когда работодатель соглашается на заключение договора и обязательно в письменном виде.

Что касается трудового договора, то он должен быть абсолютно у каждого гражданина, который трудоустроен и выполняет профессиональную деятельность.

Если работник собирается устроиться не к индивидуальному предпринимателю, то в этом случае отношения оформляются при помощи заключения договора. Затем необходимо оповестить об этом органы местного самоуправления по месту регистрации. Таким же образом осуществляется и расторжение.

Особенности оформления выхода на пенсию при отсутствии трудовой книжки

Наличие документа, который является главным подтверждением профессиональной деятельности работника, – отнюдь не обязательное условие успешного оформления пенсии. В этом случае вопрос о том, как оформить на работу без трудовой книжки работника, уже неактуален. Но это касается только граждан, имеющих отношения с Пенсионным фондом РФ, а именно – работников, включенных в базу данных.

Если человек никак не может найти подходящее место работы, он вправе обратиться в местный центр занятости по регистрации. Там гражданину оформят соответствующий размер пособия. Только следует взять с собой все имеющиеся на руках документы с прежних мест работы.

Многие недобросовестные работодатели стараются не упустить возможности оформления служащих только с учетом трудовых книжек и обходятся без заключения договора – это, безусловно, нарушение прав. Поэтому необходимо быть предельно внимательным и в подобных ситуациях.



Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Ваш комментарий:

*

*