Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, no array or string given in /var/www/valeriy/data/www/opersonale.ru/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298
Главная » Кадровый учет » Трудовая книжка » Трудовой договор без внесения записи в трудовую книжку

Трудовой договор без внесения записи в трудовую книжку

Когда оформляется трудовой договор без записи в трудовую книжку, работнику нужно знать нюансы и последствия. В современном цивилизованном обществе принято основные важные дела, мероприятия, соглашения заключать письменно. Именно таким способом можно более или менее обезопасить обе стороны сделки от негативных последствий.

Трудовой договор без записи в трудовую книжкуДоговор – это в первую очередь документ, который несет в себе основные положения, по которым и должны действовать его ключевые стороны. Трудовой договор – это один из важнейших документов для основных субъектов трудовых отношений:

  • работников;
  • работодателей.

Согласно системы норм трудового законодательства Российской Федерации, трудовой договор между сторонами может быть заключен в двух формах:

  • устной;
  • письменной.

Вторая форма является самой надежной, хотя и не самой распространенной. В силу своей природы люди привыкли изначально договариваться на словах, а уже далее закреплять принятые решения на бумаге. Обе формы являются действительными и законными, однако в случае возникновения проблем или конфликтов, именно письменный трудовой договор сможет стать доказательством в суде.

Договор и трудовая книжка

Трудовой кодекс РФ дает основные и самые важные предписания оформления трудовых договоров и трудовых книжек, которыми должны руководствоваться как сотрудники, так и работодатели.

Соискатель, который приходит на собеседование к своему будущему работодателю, уже готов заключить договор. Все зависит от исхода собеседования. Если стороны всем довольны, то от устной формы договора обычно происходит переход к письменной. Далее уполномоченными сотрудниками отдела кадров или самим работодателем, если он выступает в качестве индивидуального предпринимателя, в трудовой книжке принятого работника делаются записи о том, что он принят на работу на основании заключенного договора.

Ранее законодательство РФ не предусматривало оформление трудовых книжек сотрудников, принятых к ИП. Принимая сотрудника на работу, ИП заключал трудовой договор без записи в трудовой книжке работника. Причем трудовой договор мог быть заключен письменно или устно. Такая ситуация довольно сильно усложняла фиксацию трудового и страхового стажа сотрудника, возникала масса проблем, поэтому и было принято решение обязать каждого работодателя обеспечивать трудовыми книжками, а также вкладышами в них каждого из своих сотрудников.

К чему приводит оформление трудового договора без записи в трудовую?


Во-первых, в первую очередь страдает работник. Если не делать записи в трудовую книжку о том, что сотрудник был принят на работу и проработал на определенном месте некоторое время, то в таком случае утеряется целый период времени, который человек потратил на работу. Когда наступит момент выхода на пенсию, а в трудовой будет зафиксирован малый промежуток времени, потраченного человеком на работу, то и пенсия будет очень маленькой.

Именно поэтому многие юридические консультанты, специализирующиеся на трудовом праве, настоятельно рекомендуют не соглашаться на устную форму заключения трудового договора, а делать это исключительно письменно.

Бывают такие виды работ, когда нет необходимости тратить время и деньги на заключение и правильное, юридически грамотное заверение трудового договора, но тем не менее именно так и нужно поступать. Например, человек благополучно отработал десять лет по договору, но без записи в трудовой книжке. Допустим, что договор был утерян. Когда-нибудь настанет момент оформления пенсионных выплат, которые окажутся гораздо меньше, чем если бы эти десять лет вошли в официальный трудовой стаж сотрудника.

Будьте предельно внимательны и аккуратны с оформлением и хранением трудовых договоров, книжек и внесением записей в них.

Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

6 комментариев к записи Трудовой договор без внесения записи в трудовую книжку
  1. Дарья 12.07.2015 20:57

    Работала в ООО » Мир сладостей» в течении восьми месяцев с 09.11.2014г. по 08.07.2015г. в должности продавца кондитерки по трудовому договору и трудовой книжке. Утром 10.07.2015г. меня отстранили от работы ( уволили), обосновали недостачей и голословно обвинили в воровстве ( в отделе работаю не одна). На следующий день выдали трудовую книжку. Запись о приеме и увольнении в трудовой книжке отсутствует. В выдаче заработной платы за вторую половину июня мес. 2015г. мне было отказано.
    На основании ст.140 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) считаю что мои права были нарушены.

  2. Жанна 06.08.2015 08:14

    Добрый день! Несомненно, Ваши права нарушены! Для обжалования увольнения в судебном порядке у Вас есть три месяца. Если необходима более подробная консультация, звоните 89136780805

  3. Жанна 06.08.2015 08:18

    Для оспаривания записи в трудовой книжке у Вас имеется три месяца, а на обжалование увольнения — один месяц. Прошу прощения за неточность.

  4. Александр 18.10.2015 03:59

    Имеют ли права мне отказать в официальном трудоустройстве. При наличии не погашенной судимости. по 157.ст .ч1 (алименты) условный срок 9 месяцев.

  5. Ольга 20.10.2015 13:14

    подскажите пожалуйста, я нахожусь в Крыму, при Украине я работала официально у предпринимателя, за меня платился налог, только он предприниматель без печати, и у нас с ним был только трудовой договор, без внесения в трудовую, теперь я устраиваюсь на работу с трудовой. Как правильно сделать запись , что бы была внесена информация по договору в книжку, перед новой работой?

  6. Ирина 06.08.2016 20:17

    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, как уволиться из компании. Работаю 3 дня, трудовой договор уже подписала, но приказ о приеме на работу нет и запись в трудовую книжку еще не внесли. На зарплату по этим 3м дням не претендую.

Ваш комментарий:

*

*