Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, no array or string given in /var/www/valeriy/data/www/opersonale.ru/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298
Главная » Кадровый учет » Трудовая книжка » Порядок действий, если сотрудник принят по срочному трудовому договору, и как сделать запись в трудовую книжку

Порядок действий, если сотрудник принят по срочному трудовому договору, и как сделать запись в трудовую книжку

Заключение срочных договоров продиктовано различными причинами. В таком документе должен быть четко определен срок действия трудовых взаимоотношений. Кроме четко установленного срока действия контракта, все остальные условия, связанные с соблюдением трудового законодательства, внутреннего распорядка, заключаемых коллективных договоров, также распространяются на работника. Относится данное требование соблюдения законодательства и к вопросу, как сделать запись в трудовую книжку, если сотрудник принят по срочному трудовому договору. Все записи, касающиеся приема, перевода, увольнения, поощрений, оформляются в обычном порядке с соблюдением требований Трудового кодекса РФ.

Внесение данных в трудовую книжку

Как сделать запись в трудовую книжку если сотрудник принят по срочному трудовому договоруВ момент трудоустройства в трудовую книжку вносится информация по истечении 5-дневного срока от начала исполнения работником обязанностей. В том случае, если отсутствует трудовая книжка, необходимо завести ее для вновь принятого работника.

При поступлении на работу сотрудника, работающего по срочному договору, кадровиком в книжке указываются:

  • Наименование организации или ИП (полное и краткое), с которым производится заключение договора.
  • Порядковый номер записи.
  • Дата совершения записи.
  • Данные, касающиеся приема: должность, профессия, подразделение (по необходимости).
  • Приказ-основание для совершения записи (включает номер и дату).

Характер работы и данные о том, что контракт является срочным, не указываются. Например, если прием работника производится на время проведения сезонных работ или декретного отпуска постоянного сотрудника. Это обусловлено возможностью перевода срочного договора в бессрочный, что разрешено законодательством.

Особенностью срочных договоров является необходимость подтверждения даты прекращения действия трудовых отношений, для чего руководитель должен предупредить работника об этом за три дня до момента окончания контракта. В противном случае договор при отсутствии препятствий сторон переходит в разряд бессрочных контрактов и увольнение не производится в день прекращения срочных отношений.

Перевод на другую работу, произведенный в период действия договора, сопровождается соответствующей строкой в трудовой книжке, отличий от переводов в рамках действия бессрочных договоров не существует.

В день увольнения кадровый работник производит запись:

  • Порядковый номер.
  • Дата записи.
  • Текст: «Уволен(а) в связи с истечением срока действия трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ». Законодательством разрешается также применять статьи увольнений на общих основаниях: по соглашению сторон, по инициативе работодателя или работника.
  • Номер и дата приказа или распоряжения, на основании которого произведено увольнение.

Заверяются данные кадровым работником или руководителем организации с расшифровкой фамилии и инициалов, а также ссылкой на наименование организации, обычно внесенное в краткой форме. Для удостоверения подписи ставится печать организации или ИП (при ее наличии). Окончательной строчкой заносится информация об ознакомлении работника с записями, при этом указывается фамилия, инициалы и подпись увольняемого сотрудника.

При совпадении даты окончания срочного договора с выходным или праздничным днем увольнение оформляется числом, следующим за нерабочим.

Особые случаи срочных договоров

Бывают варианты, когда срочный договор является одновременно и контрактом по внешнему совместительству. Запись о принятии на работу в трудовой книжке не производится, поскольку оформление и хранение книжек осуществляется по основному месту трудоустройства.

При оформлении договора работник предоставляет документ о наличии основного места трудоустройства в виде письма, заверенную копию трудовой книжки и график, позволяющий совмещать время выполнения обязанностей.

В том случае, если работником изъявлено желание внести запись по совмещаемому срочному договору, правильно будет, если в трудовую книжку сделать запись, что сотрудник принят по срочному договору.

Данные заносятся по месту хранения книжки на основном месте трудоустройства. Основанием для внесения информации является справка с места второстепенной работы, которая содержит данные о приказе, должности, дате приема или копии приказа о трудоустройстве. Запись об окончании исполнения обязанностей производится в таком же порядке. Заверяют информацию подписью ответственных лиц и печатью с постоянного места работы.

Также не оформляются записью в трудовую книжку заключенные договоры подряда, отличие которых от простых срочных в том, что действие контракта распространяется на конкретный вид работ или услуг, выполняемых за определенный период.

Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Ваш комментарий:

*

*