Какова стоимость приобретения трудовой книжки?

На сегодняшний день в России действительны 3 вида трудовых книжек – это бланки 1938, 1973 и 2003 годов выпуска. Современная трудовая книжка появилась в 2004 году, в январе. Герб СССР на ней заменили на российский герб, а зеленую обложку «перекрасили» в серый цвет. Прибавилось в российской трудовой книжке и страниц – вместо 40 их стало 44. Стоимость трудовой книжки, конечно, тоже поменялась.

Согласно законам РФ, трудовая книжка должна быть у каждого, кто работает более 5 дней на работе на постоянной основе. Обычно, устраиваясь на работу, сотрудник должен предоставить трудовую книжку вместе с другими необходимыми документами – паспортом, документом об образовании и прочими. Если же сотрудник устраивается на работу впервые, он должен написать заявление, в котором просит завести на него трудовую книжку.

Стоимость трудовых книжек (в среднем она составляет до 200 рублей) в будущем взимается с работника – долг вычисляют из зарплаты.

После увольнения работодатель обязан отдать бывшему сотруднику трудовую книжку.

Трудовая книжка и работа по совместительству

Сейчас работа по совместительству встречается достаточно часто. Если сотрудник хочет, чтобы его дополнительную работу внесли в трудовую книжку, он должен принести документ, подтверждающий, что данное лицо работает по совместительству. Ваш основной начальник должен внести эти изменения в трудовую книжку.

Покупные трудовые книжки

На сегодняшний день существуют компании, которые продают уже готовые трудовые книжки, стоимость которых, конечно же, несколько выше ввиду их «заполненности». Такой вариант идеален для молодых людей с образованием, желающих устроится на работу в престижную компанию. Единственное, что мешает им, – это отсутствие стажа, ведь на неопытных новичков опытные работодатели всегда смотрят с некоторой настороженностью. Покупка трудовой книжки в данном случае существенно упрощает задачу. Однако следует помнить, что такие действия квалифицируются однозначно как подделка документов и влекут за собой административную или уголовную ответственность.

Отказ от трудовых книжек

В ближайшем будущем, в связи с утратой многих функций трудовой книжки в наше время (квалификация, больничный лист и т.д.) этот документ будет необязательным. Мотивируют это тем, что многие ее функции на себя взял договор, поэтому необходимость в ней резко отпадает. Действительно, в наше время она, возможно, уже не так важна. Поэтому отменят трудовую книжку или нет – это вопрос, который со временем разрешит время.