Как сделать необходимую запись в трудовой книжке о переводе сотрудника с неполного рабочего дня на полный

В подобной ситуации может оказаться практически любой. Особенно в настоящее время, когда все чаще работники предпочитают осуществлять профессиональную деятельность на протяжении не полного трудового дня, а лишь его части. Вследствие этого и возникает проблемная ситуация, которая требует решения вопроса, как сделать запись в трудовой книжке о переводе с неполного рабочего дня на полный. Подобными делами занимается работодатель или же иное доверенное лицо, к примеру, кадровый работник.

Варианты осуществления перевода

Однако у всех возникает и другой вопрос: а как же осуществить перевод сотрудника, работающего на полставки, на режим полной ставки? А главное – как

В случае согласия обеих сторон

Если режим работы на полставки был введен не во время заключения договора между сторонами, а уже в процессе осуществления работником профессиональной деятельности, стоит обратиться к статье 72 Трудового кодекса РФ. В ней вы найдете всю необходимую информацию, связанную с регулированием отношений между работодателем и сотрудником при изменении условий. Исходя из этой статьи, возможно введение перемен по взаимному согласию. Исключением могут являться некоторые случаи.

Что касается соглашения, то оно должно быть заключено в обязательном порядке и только в письменном виде.

В случае несогласия сотрудника

Здесь речь идет о том, когда руководитель принял решение об изменении режима рабочего дня, но работник высказал свое несогласие. Эта ситуация весьма осложняет дело. Ведь, исходя из содержания статьи 74 Трудового кодекса РФ, которой предусматриваются определенные случаи смены неполного рабочего дня на полный, происходит только обострение проблемной ситуации. В этом случае допускается введение перемен по инициативе руководителя только при сохранении рабочей функции сотрудника. Причинами могут выступать следующие факторы:

• изменение в организации трудовых условий;
• изменение техники в производстве и прочего.

Если подобные доказательства не будут выявлены, руководитель может быть привлечен к ответственности.

Нередко работник категорически против того, чтобы осуществлялся его перевод на режим полного рабочего дня. Тогда руководитель вправе прекратить действие трудового договора на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ. Но для начала работодатель обязан предоставить все необходимые доказательства, чтобы не иметь проблем с законодательством.

Сотрудник же имеет право на получение определенных гарантий и выплату компенсации.

Правила введения изменений

• При смене формы неполного трудового дня на полный работодатель в обязательном порядке должен посоветоваться с профсоюзной организацией.
• Прежде чем осуществлять внесение каких-либо изменений в условия труда, необходимо оповестить работника, обязательно в письменном виде, не позже двух месяцев до того, как они вступят в силу. В противном случае сотрудник имеет право обратиться с жалобой в соответствующие инстанции.
• Еще одно правило, которое следует соблюдать руководителю: изменение любых условий заключенного с работником договора не должно отрицательно отражаться на его настоящем положении.
• На тот случай, если работник отказывается выполнять свои профессиональные обязанности согласно новым условиям, руководитель должен с письменным предложением другого рабочего места обратиться к нему. Это может быть как вакантное место, которое будет соответствовать существующей квалификации сотрудника, так и иная должность, но уже с более низкой степенью и, следовательно, с меньшей заработной платой. Вакансии должны строго отвечать всем указанным требованиям и числиться только в этой же организации. Рабочие места в других компаниях можно предлагать исключительно в том случае, если это как-то отмечено в договоре или соглашениях.

Порядок осуществления перевода

Чтобы перевести сотрудника, а после внести запись в трудовой книжке о переводе с неполного рабочего дня на полный, необходимо наличие соответствующего заявления от специалиста в письменном виде. Оно будет служить основанием создания дополнительного к трудовому договору соглашения, содержащего сведения о новых условиях. После чего работодателю следует издать приказ в соответствии с введением изменений. Для этого необходимо следующее:

• документы сотрудника;
• документы организации;
• печать компании;
• трудовой договор, который был заключен с работником;
• бланк для создания дополнительного соглашения;
• бланк для написания заявления;
• бланк для издания приказа.

Работодатель может смело осуществлять перевод сотрудника на полный рабочий день после того, как тот дал письменное согласие. Но размер прежней заработной платы изменяться не должен.

Далее директором издается приказ соответствующего содержания. Для этого можно использовать и обычную форму, которая применяется в подобных случаях. Если такой вариант бланка отсутствует, написание происходит в произвольной форме. Необходимо указать обязательно полное наименование организации, дату издания приказа, номер документа по порядку и адрес компании.

Кроме того, сведения об изменении условий вносятся в соответствующую часть – распорядительную. Также работодатель должен вписать и размер настоящей заработной платы сотрудника, его личные данные, наименование должности и номер табеля. Затем документ подписывается и предоставляется работнику для того, чтобы тот внимательно ознакомился с ним и обязательно под расписку.

После этого работником осуществляется составление заявления в письменном виде, в содержании которого главная роль отводится смене режима работы. В нем должна быть отмечена точная дата. Затем документ подписывается сотрудником, директором и только потом передается в службу по работе с кадрами.

Заявление составлено. Теперь необходимо создать и соглашение. Работодателю и работнику следует помнить о том, что перевод с формы неполного трудового дня на полный не предполагает переход на иное рабочее место. Готовое соглашение должно быть заверено печатью организации и подписано руководителем или иным доверенным лицом и сотрудником, с которым заключен договор.