Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, no array or string given in /var/www/valeriy/data/www/opersonale.ru/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298
Главная » Кадровый учет » Трудовая книжка » Как подать исковое заявление о выдаче трудовой книжки

Как подать исковое заявление о выдаче трудовой книжки

За период работы человека на определенного работодателя его трудовая книжка хранится в службе по кадрам или непосредственно у руководителя. При увольнении сотрудник может получить документ в последний рабочий день. Выдача осуществляется только после того, как уволенный работник распишется в книге учета движения трудовых книжек. В том случае, когда работодатель по каким-то причинам не возвращает документ, пострадавший сотрудник может написать исковое заявление о выдаче трудовой книжки.

Как происходит возврат трудовой книжки работнику?

Исковое заявление о выдаче трудовой книжкиПри увольнении работник должен лично забрать трудовую книжку, которая содержит запись об увольнении. Если уволенный сотрудник не явился в службу по кадрам, работодатель должен отправить ему уведомление с просьбой забрать документ. Только после этого действия вся ответственность за просроченные дни с работодателя снимается. Иначе он должен возместить работнику вынужденные прогулы согласно среднему заработку.

Если работник не возражает, трудовую книжку организация может выслать заказным письмом. Для этого необходимо иметь письменное разрешение уволенного сотрудника.

В том случае, когда работнику не отдают документ, ему нужно написать заявление о возврате трудовой книжки на имя руководителя. Это даст пострадавшему преимущество в суде, если мирно решить вопрос не получится. Если трудовая книжка утеряна, работодатель или его уполномоченное лицо обязаны завести новый документ, не требуя с работника денег на новый бланк. Все расходы по восстановлению трудовой книжки берет на себя организация.

Причины, по которым работник не получил вовремя трудовую книжку, могут быть разными. В день, когда нужно было забирать документ, человек мог не выйти на работу, или эта дата приходится на период отпуска или больничного.

В случае болезни заявление на возврат трудовой книжки вы можете написать в любой день, а организация должна выдать вам документ не позднее трех дней.

Если в день увольнения работник находился в отпуске, то трудовую ему должны были выдать перед отпуском.

Что предпринять, если не отдают трудовую книжку?

Некоторые работодатели «наказывают» бывших работников, которые имеют какие-нибудь обязательства перед организацией, тем, что не возвращают трудовую книгу. Иногда эта тактика срабатывает, но сотрудники должны знать, что такие действия неправомерны.

В этом случае работник должен принести заявление и обязательно зарегистрировать его у секретаря, себе необходимо сделать копию. Если вы не уверены, что вас примут, можно поступить и по-другому: отправить работодателю заявление заказным письмом, чтобы иметь документальное подтверждение.

Если работодатель по-прежнему не возвращает трудовую книжку, пострадавший работник может обратиться в суд и подать исковое заявление о возврате трудовой книжки. Оно должно содержать детальное описание конфликтной ситуации с полным изложением всех обстоятельств.

Как правило, суд принимает решение в пользу пострадавшего работника. В этом случае работодатель будет обязан выплатить компенсацию в размере среднего заработка за каждый просроченный день.

Иногда пострадавший сотрудник изъявляет желание потребовать моральную компенсацию. Он имеет на это право, но ему необходимо будет доказать, что неправомерные действия работодателя причинили реальный вред здоровью, например, вследствие стресса ухудшилось самочувствие. Сумма компенсации может быть заявлена любая, но суд в случае чрезмерной ее величины назначит другую, которая, по его мнению, является объективной.

Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Ваш комментарий:

*

*