Что делать в том случае, если работник потерял трудовую книжку?

Трудовая является документом, в котором указана информация относительно вашей профессиональной деятельности и трудового стажа. Однако некоторые люди сталкиваются с вопросом: что делать, если потерял трудовую книжку? Главное – не паниковать. Есть решение проблемы – это восстановление.

Сегодня все чаще к трудовой книжке относятся с пренебрежением, полагая, что она не нужна на рынке труда, и напрасно. Ведь именно этот документ играет порой решающую роль в судьбе человека, который находится в поиске работы.

Если вы обнаружили, что потеряна трудовая книжка, и вы не знаете, что делать, не опускайте руки. Для восстановления данного документа существуют законные механизмы.

Попробуем разобраться в том, какими же правами владеет человек на тот случай, если потерял трудовую лично он или иное лицо.

Потеря документа по вине работника

Из статьи 66 Трудового кодекса РФ следует, что трудовая книжка – это основной документ гражданина, содержащий сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже. Именно она дает полную картину всего профессионального пути человека. Этот документ содержит в себе не только информацию о работнике и выполняемой им деятельности, о переводах на другие должности, об увольнениях или прочем, но и об имеющихся наградах в профессиональной сфере.

В том случае, если сам работник потерял трудовую книжку, он вправе обратиться к своему работодателю с целью оформления нового документа путем подачи письменного заявления. Согласно ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ, при отсутствии трудовой работодатель заводит ее работнику только тогда, когда от того поступит соответствующее заявление в письменном виде.

Если работник сам потерял документ, то выполнять запросы и посещать старые места работы придется также лично ему.

Потеря документа по вине работодателя

Довольно нередкий случай, когда работники узнают об утере трудовой книжки, в которой виновен работодатель. Причинами потери документов выступают непредвиденные обстоятельства, начиная с таких, как пожар или затопление помещения, и заканчивая безответственным отношением работодателя.

Но что делать, если потерялась трудовая? В любом случае работник должен обратиться к директору с письменным заявлением, в котором изложено требование о выдаче дубликата. Если вы хотите восстановить все записи, занесенные в документ в течение трудовой деятельности, следует написать заявление и отнести его работодателю с тем же требованием. Так, заявление следует направлять на последнее место вашей работы и ждать ответа в течение ближайших двух недель.

Однако может произойти и такое, что работодатель уволил вас и не вернул трудовую книжку. Тогда вы вправе обратиться в суд с взысканием средней суммы заработка за каждый день, пока вам не выдан документ.

Кроме того, вы можете легко привлечь работодателя к материальной ответственности по статьям 232-234 Трудового кодекса РФ за потерю вашего основного документа. Если потерялась трудовая работника, помимо этого, работодатель может понести административную ответственность. Это касается случаев, когда документы числятся не у всех работников, которые осуществляют свою деятельность больше недели. Величину материальной ответственности будет определять только суд, а вот что касается административной – этим занимается инспектор по труду, который должен будет выписать штраф, обоснованный Кодексом об административных правонарушениях согласно ст. 5.27.

Если потеря произошла только по вине работодателя, то и операциями со всеми документами должен заниматься именно он или же его представители.

Алгоритм восстановления утерянного документа

Итак, вы решили потребовать от работодателя выдачи вашей трудовой книжки. Тогда вам стоит:

1. Во-первых, запомнить, что на руки вы получите дубликат документа. Если потеряна трудовая и вы желаете ее восстановить, запрос следует посылать по последнему месту работы.
2. Во-вторых, обратите внимание, что заявление необходимо отправлять в качестве заказного письма и обязательно с описью вложения с целью наличия у вас доказательств.
3. В-третьих, допускается вариант, когда от вас могут требовать какие-либо другие документы в дополнение к подтверждению всей информации о вашей профессиональной деятельности и стаже.

К последнему пункту относятся различные заключаемые вами и другой стороной трудовые договоры, распоряжения и приказы о переводе или назначении на должность, а также другие документы, справки от прошлых работодателей и решения суда.

Заполнение дубликата документа

Оформлением трудовой книжки (дубликата) занимается ваш нынешний работодатель. Если речь идет о дубликате, то, как уже говорилось, оформление осуществляется на последнем месте работы. Обратите также внимание, что весь процесс оформления дубликата регулируется специально составленными правилами, которые утверждены Правительством РФ. В него должна быть внесена вся информация о трудовой деятельности и суммарном стаже работы, подтвержденная документами. В дубликат заносятся только те записи, которые содержат полные сведения о старых местах работы. Затем в обычном порядке заносятся записи с настоящего места работы.

Если работник изъявил желание оформить новую трудовую, тогда работодатель имеет право вносить лишь соответствующую работе в данной организации информацию. Предыдущий стаж работы может быть подтвержден и другими документами.

Трудовая от А до Я. Интересные факты: Видео