Category: Увольнение

Многих сотрудников запугивают, что если они не будут делать, что велят, то их попросту уволят и найдут замену. Тех, кому угрожают увольнением по статье, в мягкой форме намекают на увольнение по собственному желанию. Скорее всего, большинство работников даже не подозревают, что любое увольнение должно производиться на основании соответствующей статьи Трудового кодекса. Это касается даже тех ситуаций, когда человек желает уволиться по собственному желанию. Условно, все эти статьи могут быть разделены на две категории: «обыкновенные» и «нежелательные». Последние негативно сказываются на послужном списке и очень часто мешают устроиться на хорошее место работы. Что касается обычных статей, то здесь имеется в виду соглашение сторон или же перевод сотрудника в штат другого предприятия. В таком случае запись в книжке, где сказано, что человек решил уволиться по собственному желанию, у нового работодателя может вызвать исключительно вопрос «что не устраивало?». Большинство людей работают по трудовому договору, разрыв которого происходит в соответствии с определенными правилами. В первую очередь, работодателя о намерении разорвать с ним трудовые отношения работник должен уведомить за 2 недели. При этом подобное уведомление должно предоставляться в письменной форме. В противном случае уход с рабочего места будет считаться нарушением трудового распорядка дня, в результате чего человека могут уволить по одной из «нежелательных» статей. Существует возможность избежать подобных уведомлений и уволиться в указанные сроки. Но в таком случае человек должен обладать веским основанием для быстрого увольнения, чем может послужить переезд в другой город, поступление в ВУЗ и многое другое. Хотя, если по окончании указанного срока работник продолжает посещать работу и не требует разрыва договора, уволить по заявлению работодатель не может. Исключение составляет ситуация, когда на место работника уже пригласили специалиста, отказать в заключении договора которому нельзя в соответствии с законодательством. Если же работодатель желает произвести принудительное увольнение сотрудника, он должен располагать вескими причинами, заверенными документально. При этом если человек не имеет в распоряжении диплома о высшем образовании, это не может служить причиной увольнения, в связи с отсутствием таких требований в законодательных актах в перечне обязательных для выполнения трудовых обязанностей.

Какая запись заносится в трудовую книжку при увольнении за прогул

Какая запись заносится в трудовую книжку при увольнении за прогул

Какой должна быть запись в трудовой книжке при увольнении за прогул? Даже если вы работник отдела кадров и уволили множество работников по статье 81 Т ...
Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Предположим, что вы задумались о смене места работы и даже подыскали себе новое перспективное и в остальном чудесное место – теперь осталось лишь уйти ...
Кто оплачивает больничный лист после увольнения?

Кто оплачивает больничный лист после увольнения?

Ситуации бывают разными, поэтому может произойти и так, что вы когда-нибудь решитесь уйти с любимой работы и у вас на руках окажется больничный лист п ...
Увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке

Установление испытательного срока при заключении трудового соглашения не является обязательным, но работодатели сплошь и рядом прибегают к подобному м ...
В чем заключается процедура увольнения по статье 77

В чем заключается процедура увольнения по статье 77

При увольнении сотрудников необходимо строго придерживаться статей Трудового кодекса – согласно описанному прецеденту происходит сама процедура, в тру ...
Как уволить сотрудника в связи со смертью?

Как уволить сотрудника в связи со смертью?

На любом предприятии рано или поздно может возникнуть необходимость оформить увольнение в связи со смертью работника. Считается, что случается это дов ...
Что надо знать о формах увольнения?

Что надо знать о формах увольнения?

Какие существуют формы увольнения для прекращения трудового контракта? Согласно статье 51 ТК оснований для прекращения подобного соглашения довольно м ...
Порядок выплат по больничному листу при сокращении

Порядок выплат по больничному листу при сокращении

Поскольку правильно проведенная процедура сокращения всегда требует особой щепетильности, у многих работодателей возникает обоснованный вопрос: как оп ...
Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу

Трудовым кодексом устанавливается такое понятие, как испытательный срок при приеме на работу. Он требуется для того, чтобы определить, действительно л ...
Эффективное сокращение штата в соответствии с нормами Трудового кодекса

Эффективное сокращение штата в соответствии с нормами Трудового кодекса

В условиях экономического кризиса многие компании сталкиваются с тем, что содержание большого количества сотрудников и подразделений становится эконом ...
Законодательные нюансы при сокращении пенсионеров

Законодательные нюансы при сокращении пенсионеров

В условиях кризиса одним из способов понижения затрат предприятия является сокращение персонала. Такой метод является вполне обоснованным и законным. ...
Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок

Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок

Для того чтобы обезопасить себя от принятия недобросовестного и некомпетентного персонала, работодатель при заключении трудовых договоров с новыми сот ...
Сокращение кадров на предприятии

Сокращение кадров на предприятии

Очень часто, после прекращения трудовых отношений с работником, работодателю приходится в судебном порядке доказывать правомерность своего решения. Ос ...
Расчет среднего заработка при сокращении

Расчет среднего заработка при сокращении

Многие люди понятия не имеют, как происходит расчет среднего заработка при сокращении. Между тем, знать это важно, поскольку в случае несоблюдения сто ...
Сколько окладов работнику положено при сокращении

Сколько окладов работнику положено при сокращении

Нередко возникает ситуация, в которой работодатель вынужден производить сокращение штата своих работников. Вопрос о том, сколько окладов положено при ...
Особенности расчета по сокращению

Особенности расчета по сокращению

Вопрос трудоустройства для любого человека очень важен. Поэтому расчет по сокращению чаще всего приносит негативные эмоции, угнетает человека. Однако ...
Режим неполного рабочего времени или сокращение?

Режим неполного рабочего времени или сокращение?

В случае, когда происходит уменьшение объёмов производства, перед работодателем возникает необходимость сделать выбор между сокращением кадров или уме ...
Особенности процедуры сокращения штата работников

Особенности процедуры сокращения штата работников

На сегодняшний день весьма распространён такой способ увольнения, как сокращение штата работников или численности персонала. Невзирая на экономическую ...
Должен ли ИП платить работнику выходное пособие при сокращении работника

Должен ли ИП платить работнику выходное пособие при сокращении работника

Не все люди заняты на государственных и бюджетных организациях. Индивидуальные предприниматели тоже могут являться работодателями, и в подобных предпр ...
Права сотрудника при сокращении

Права сотрудника при сокращении

В последнее время сокращение штата или численности стало довольно распространенной процедурой. Это связано с желанием работодателя сделать работу пред ...
Сокращение должности в штатном расписании

Сокращение должности в штатном расписании

Мы живем в нестабильном и постоянно изменяющемся мире. Быстро меняются современные технологии, и так же быстро меняется экономическая обстановка, что ...
Сокращение работника после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Сокращение работника после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Сокращение штата – очень сложная процедура, требующая выполнения большого количества мероприятий, знания тонкостей и нюансов прохождения процесса увол ...
Увольнение работника в связи с сокращением должности

Увольнение работника в связи с сокращением должности

Во время проведения ряда мероприятий по сокращению штата или численности сотрудников может возникнуть много вопросов, которые требуют решения в соотве ...
Увольнение по сокращению штата или количества работников

Увольнение по сокращению штата или количества работников

При сокращении штата или количества работников происходит ряд преобразований в организации. Увольнение по сокращению требует серьезного подхода и подр ...
Сокращение работника по Трудовому Кодексу

Сокращение работника по Трудовому Кодексу

Не самая приятная ситуация для работодателя, а тем более, для работника, когда приходится проводить увольнения в связи с сокращением. Как сделать все ...
Что выплачивают работнику при сокращении

Что выплачивают работнику при сокращении

Даже в странах со стабильной экономической ситуацией может возникнуть кризис. А такая ситуация, конечно, скажется на всех предприятиях и в первую очер ...
Уведомление о сокращении работника

Уведомление о сокращении работника

Одним из самых распространенных оснований для прекращения действия трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя, считается сокращение ш ...
Сокращение штата сотрудников предприятия

Сокращение штата сотрудников предприятия

Управление деятельностью предприятия – очень сложное дело. Чтобы предприятие приносило доход и не стало убыточным, иногда руководителю приходится прин ...
Увольнение беременной по сокращению штатов

Увольнение беременной по сокращению штатов

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной д ...
Досрочное сокращение по желанию работников

Досрочное сокращение по желанию работников

Сокращение штата – сложный и многоэтапный процесс, который должен осуществляться согласно предписаниям и условиям ТК РФ. Каждая организация самостояте ...
Увольнение по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатов

Для оптимизации рабочего процесса и экономии ресурсов зачастую фирмам приходится сокращать штат. С этой целью проводится ряд процедур, на основании ко ...
Записи в трудовой книжке в связи с сокращением численности

Записи в трудовой книжке в связи с сокращением численности

Процедура увольнения работников по сокращению штата или численности регламентируется одной и той же статьей Трудового кодекса – под номером 81, часть ...
Какой порядок увольнения при прогуле?

Какой порядок увольнения при прогуле?

Порядок увольнения при прогуле полезно знать не только работодателю и кадровому работнику – ведь в случае произведенного нарушения им придется нести о ...
Порядок увольнения работников по статье 81 ТК и его особенности

Порядок увольнения работников по статье 81 ТК и его особенности

Каким должен быть порядок увольнения работников по статье 81 Трудового кодекса? Согласитесь, это не такое уж частое явление, чаще всего инициативу про ...
Возможен ли отпуск при сокращении?

Возможен ли отпуск при сокращении?

Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, ...
Процедура увольнения по собственному желанию согласно КЗоТ

Процедура увольнения по собственному желанию согласно КЗоТ

Увольнение по собственному желанию по КЗоТ – чем это может грозить работодателю, и какие сложности подстерегают работника на этом пути? Если вы не уве ...
Увольнение согласно п.5 статьи 83 ТК РФ

Увольнение согласно п.5 статьи 83 ТК РФ

В Трудовом кодексе оговорены различные варианты, при которых рабочие взаимоотношения работодателя и его сотрудника могут быть прекращены. В том числе ...
37 / 37 POSTS