Увольнение

Многих сотрудников запугивают, что если они не будут делать, что велят, то их попросту уволят и найдут замену. Тех, кому угрожают увольнением по статье, в мягкой форме намекают на увольнение по собственному желанию.
Скорее всего, большинство работников даже не подозревают, что любое увольнение должно производиться на основании соответствующей статьи Трудового кодекса. Это касается даже тех ситуаций, когда человек желает уволиться по собственному желанию. Условно, все эти статьи могут быть разделены на две категории: «обыкновенные» и «нежелательные». Последние негативно сказываются на послужном списке и очень часто мешают устроиться на хорошее место работы.
Что касается обычных статей, то здесь имеется в виду соглашение сторон или же перевод сотрудника в штат другого предприятия. В таком случае запись в книжке, где сказано, что человек решил уволиться по собственному желанию, у нового работодателя может вызвать исключительно вопрос «что не устраивало?».
Большинство людей работают по трудовому договору, разрыв которого происходит в соответствии с определенными правилами. В первую очередь, работодателя о намерении разорвать с ним трудовые отношения работник должен уведомить за 2 недели. При этом подобное уведомление должно предоставляться в письменной форме. В противном случае уход с рабочего места будет считаться нарушением трудового распорядка дня, в результате чего человека могут уволить по одной из «нежелательных» статей.
Существует возможность избежать подобных уведомлений и уволиться в указанные сроки. Но в таком случае человек должен обладать веским основанием для быстрого увольнения, чем может послужить переезд в другой город, поступление в ВУЗ и многое другое. Хотя, если по окончании указанного срока работник продолжает посещать работу и не требует разрыва договора, уволить по заявлению работодатель не может. Исключение составляет ситуация, когда на место работника уже пригласили специалиста, отказать в заключении договора которому нельзя в соответствии с законодательством.
Если же работодатель желает произвести принудительное увольнение сотрудника, он должен располагать вескими причинами, заверенными документально. При этом если человек не имеет в распоряжении диплома о высшем образовании, это не может служить причиной увольнения, в связи с отсутствием таких требований в законодательных актах в перечне обязательных для выполнения трудовых обязанностей.

Увольнение

Должен ли ИП платить работнику выходное пособие при сокращении работника

Не все люди заняты на государственных и бюджетных организациях. Индивидуальные предприниматели тоже могут являться работодателями, и в подобных предприятиях задействовано

Read More
Увольнение

Порядок выплат по больничному листу при сокращении

Поскольку правильно проведенная процедура сокращения всегда требует особой щепетильности, у многих работодателей возникает обоснованный вопрос: как оплачивается больничный при сокращении?

Read More
ТрудоустройствоУвольнение

Эффективное сокращение штата в соответствии с нормами Трудового кодекса

В условиях экономического кризиса многие компании сталкиваются с тем, что содержание большого количества сотрудников и подразделений становится экономически невыгодным. Возникает

Read More