Category: Трудовой кодекс

Такой документ, как Трудовой кодекс Российской Федерации представляет собой собрание законов о труде. Его основная цель заключается в регулировании трудовых отношений между работодателями и работниками. Ранее регулированием трудовых отношений занимался КЗоТ, но он утратил свою силу в 2002 году. Трудовой кодекс – это законодательный акт, основанный на нормах и принципах Конституции Российской Федерации и международного права. Здесь определяется основная цель трудового законодательства, которое призвано обеспечить три положения. С одной стороны, речь идет о гарантиях прав потенциального работника и создании для него благоприятных условий, тогда как с другой, ТК РФ должен обеспечивать защиту прав и интересов как работника, так и работодателя. Справедливости взаимоотношений между этими субъектами можно достичь только на основании требований закона, который распространяется абсолютно на всех. В данном законодательном акте также определены основные принципы регулирования трудовых взаимоотношений. Среди этих принципов находиться защита населения от безработицы, свободный выбор рабочего места, препятствование принудительному труду, предоставление одинаковых прав всем работникам, а также обеспечение сотрудникам права на получение заработной платы и т.д. Правительство разделило Трудовой кодекс России на главы, которые регулируют отношения по каждому отдельно взятому вопросу. Здесь существуют положения относительно охраны труда, рабочего времени, трудовых договоров, гарантий и компенсаций, защиты прав, времени отдыха и многих других. Именно за счет наличия такого документа удается оперативно решать все вопросы, связанные с трудовыми отношениями между работодателями и их работниками. В случае возникновения неурегулированных моментов, каждая из сторон имеет право обратиться в суд, который, основываясь на предоставленных фактах и нормах законодательства, сможет решить возникшие недоразумения. В последней редакции ТК Российской Федерации были доработаны вопросы об удаленной работе, а также полностью рассмотрены особенности сотрудничества с подобного рода работниками. Для этого был доработан закон об электронной подписи, что позволяет заключать трудовой договор без фактического присутствия потенциального сотрудника в кабинете начальника или кадровом отделе организации.

Для чего нужно трудовое соглашение по найму

Для чего нужно трудовое соглашение по найму

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено такое понятие, как трудовое соглашение по найму. Трудовой соглашение – это не что иное, как до ...
Входит ли испытательный срок в общий трудовой стаж

Входит ли испытательный срок в общий трудовой стаж

Как часто в современной практике бывает так, что работника, прежде чем взять на работу на постоянное место, принимают с испытательным сроком. Про испы ...
2 / 2 POSTS