Category: Сокращение

Работники под сокращение могут попадать по самым разнообразным причинам. Это может быть банкротство компании, реорганизационные процедуры в организации. Причиной может служить невозможность выполнения человеком своих обязанностей. Но перед тем как сократить своего сотрудника, работодатель обязан соответствующим образом его уведомить. Практика свидетельствует о том, что известие о сокращении часто бывает неожиданностью. Но о «неважных» делах предприятия его сотрудник может догадываться еще задолго до подобного известия. Примеры могут быть самые распространенные: это и изменение социальных пакетов, и сокращение заработной платы или длительности рабочего дня. Закон гласит, что перед тем как осуществлять сокращение сотрудников, работодатель обязан предоставить экономическое обоснование профсоюзу или обсудить его с профсоюзным представителем рабочего коллектива. После этого плановым отделом составляется обновленный график, а попавших под сокращение сотрудников знакомят с приказом об увольнении под роспись. Это должно происходить за 2 месяца до увольнения. Но такая процедура сокращения штата не всегда выполняется на практике. Ведь работодатели имеют множество разнообразных возможностей, позволяющих «обойти» подобные требования. В результате представители организации утверждают, что сокращение было выполнено практически без предупреждения, чтобы дать возможность быстрее найти человеку новую работу. При возможности компания должна обеспечить человека работой на других вакансиях, в своем же штате, но согласно статистике, если речь идет о сокращении, то предприятие полностью разрывает трудовой договор со своим работником. Стоит также отметить, что теоретически человека не могут уволить, если под приказом нет его личной подписи. Но если даже сотрудник будет не согласен, договор с ним все равно будет расторгнут. В таком случае человека могут сократить по причине устранения штатной единицы, так что место работы он потеряет в любом случае. Существуют, правда, определенные категории людей, которые под сокращения попадать не могут. Сюда относятся беременные женщины, люди на больничном или в отпуске, а также другие категории.

В чем особенность увольнения по соглашению сторон при сокращении?

В чем особенность увольнения по соглашению сторон при сокращении?

Как производится увольнение по соглашению сторон при сокращении, и стоит ли вообще затевать такую процедуру? Давайте попробуем разобраться. Трудо ...
Что делать если работнику не предоставляют приказ о сокращении?

Что делать если работнику не предоставляют приказ о сокращении?

Сегодня по всему миру идет настоящее цунами сокращений. Причем, зачастую, за счет правовой неграмотности многие люди недополучают в случае увольнения ...
Можно ли не подписывать предупреждение о сокращении?

Можно ли не подписывать предупреждение о сокращении?

Как правило, целесообразность сокращения штатов выступает в качестве внутреннего вопроса каждого начальника. Со стороны рабочего штата, этот вопрос, н ...
3 / 3 POSTS