Category: Отпуск

Под отпуском принято понимать время отдыха в течение определенного количества дней подряд, устанавливаемое на законодательном уровне. На такой отдых может ежегодно рассчитывать каждый сотрудник. При этом компания должна сохранять его место работы и средний заработок. Право отправиться в отпуск имеют абсолютно все категории граждан, среди которых надомные работники, совместители, временные, постоянные, сезонные. В период работы такое право не может ограничиваться или теряться. Единственная категория работников, которая не имеет права на ежегодный отпуск, – это те люди, которые подписали гражданско-правовые договоры, или попросту подрядчики. Чтобы человек получил право на отпуск, он должен обладать определенным трудовым стажем. Порядок, по которому высчитывается стаж, позволяющий получить право на отпуск, указан в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно последним изменениям в Кодексе, в стаж также входит период, когда человек был отстранен от работы из-за отсутствия не по его вине обязательного медицинского осмотра. Получить свой первый отпуск человек имеет право после того, как проработает в организации полгода. Если стороны смогут договориться между собой, он может быть предоставлен и ранее. В обязательном порядке отпуск до завершения 6-месячного периода работы имеют право получить несовершеннолетние работники, беременные женщины и в некоторые другие категории, предусмотренные законодательством. Продолжительность ежегодного отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней. Праздничные дни в этот период не учитывают. Также на продолжительность отпуска не влияет то, работает организация пять дней в неделю, шесть или другое количество дней. Речь идет о минимальной продолжительности, которую каждому официально устроенному работнику гарантирует законодательство. Меньше отпуск быть не может, но в некоторых случаях количество дней может увеличиваться. Случается это по договоренности или нормативным путем. В первом случае удлинение отпуска можно получить путем заключения договоренности с работодателем. Говоря о нормативном увеличении, стоит отметить, что касается это определенных категорий людей, перечень которых имеется в Трудовом кодексе Российской Федерации. Если работодатель откажется предоставлять своим сотрудникам обычный и удлиненный отпуск, на которые они имеют право в соответствии с законодательством, это может стать причиной штрафных санкций и прочих видов наказания.

Что надо знать об отпуске после декрета?

Что надо знать об отпуске после декрета?

Как предоставляется отпуск после декретного отпуска, и полагается ли работнице в этот период вообще освобождение от работы, ведь она и так довольно до ...
Что надо знать об отпуске перед декретом?

Что надо знать об отпуске перед декретом?

Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском? Даже если кажется, что такая ситуация маловероятна, обладать полезной информацией будет нелишним. ...
2 / 2 POSTS