Category: Совместительство и совмещение

Вопрос о дополнительном заработке сейчас достиг пика актуальности. Большая часть наемных работников вынуждены трудиться за минимальную зарплату, которая имеет мало общего с реальными тратами гражданина. Поскольку нормально прожить, получая такие доходы, невозможно, человек вынужден искать варианты подработки. Самому предприятию выгоднее доплатить денег за выполнение определенных работ своему сотруднику, в надежности которого они не сомневаются. Но чаще всего такое совместительство оформляется на другом предприятии. В любом случае, это не запрещено действующим законодательством, так что каждый работник имеет на это полное право. Стоит заметить, что существует понятие дополнительной работы, которая ничего общего с совместительством не имеет. Само понятие совместительства предполагает, что человек будет выполнять дополнительную работу, приносящую постоянный доход, кроме основной. Делается это на основании заключенного трудового договора и только в свободное от основной работы время. Иными словами, это не должно выполняться в ущерб основной деятельности работника. Правительство не запрещает совмещать любую работу. Единственное исключение составляют виды деятельности, противоречащие законодательству. В общей сложности, доход человека не должен превышать полутора окладов по двум работам, тогда как совместительство предполагает зарплату не выше половины оклада занимаемой должности. Согласно действующему законодательству, трудоустройство по совместительству предполагает указание в заключаемом договоре положения о том, что работа организовывается именно таким способом. Также работодатель не может требовать трудовую книжку, ведь она хранится на основном месте работы. Если человек пожелает внести запись о совместительстве, делать это он должен на основном месте работы. Работодатель имеет право потребовать документы, подтверждающие квалификацию или образование сотрудника, если будущая работа предполагает наличие определенных навыков и знаний. Когда человек увольняется с основного места работы, то ею может стать работа по совместительству. Но происходит это не автоматически. Для правильного документального оформления, человек должен уволиться с работы по совместительству и устроиться на полную ставку на ту же должность. Следует различать работу по совместительству и совмещение должностей. Во втором случае речь идет о выполнении работником обязанностей коллеги на время его болезни, длительной командировки и других случаев. Совмещение подразумевает выполнение обязанностей в основное время работы.

Можно ли совместителю установить испытательный срок?

Можно ли совместителю установить испытательный срок?

В наше время бывает мало одной работы и человек ищет дополнительные подработки, совмещения. Часто это уже достаточно опытные и проверенные специалисты ...
Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу по совместительству

Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу по совместительству

Многие молодые специалисты желают подработать на стороне, чтобы иметь больше средств для проживания. Для этого они могут устроиться на работу по совме ...
2 / 2 POSTS