Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, no array or string given in /var/www/valeriy/data/www/opersonale.ru/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298
Главная » Трудоустройство » Отбор персонала (страница 2)
Отбор персонала
Как составить и вручить уведомление о не прохождении испытательного срока
Как составить и вручить уведомление о не прохождении испытательного срока

Не всегда новый работник полностью удовлетворяет руководство компании. Чтобы посмотреть на новичка в действии, его принимают с испытательным сроком. Затем, в случае не прохождения им испытания, руководитель предприятия может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Вот тут и начинаются трения, несогласия сторон, суды. Как же правильно составить и вручить уведомление о не прохождении испытательного срока?

Опубликовано: 24.12.2013
Стажировки за рубежом для студентов
Стажировки за рубежом для студентов

Выпускники вузов получают дипломы российского образца, однако не все подобные документы котируются за рубежом и позволяют устроиться на работу в престижную организацию после окончания университета. Это можно исправить, приложив к документу о высшем образовании сертификат о прохождении стажировки за рубежом для студентов. Для многих работодателей это один из показателей адаптированности кандидата к работе в соответствии […]

Опубликовано: 23.12.2013
Тесты при приеме на работу нового сотрудника
Тесты при приеме на работу нового сотрудника

Очень часто вопрос выбора нужного сотрудника оказывается совсем не простым. Особенно, если поставленная задача подбора персонала должна быть решена в кратчайшие сроки и на высоком уровне. Для быстрого и эффективного анализа кандидатов, подавших свое резюме на вакантную должность, придут на помощь тесты при приеме на работу.

Опубликовано: 22.12.2013
Правила оформления на работу стажеров
Правила оформления на работу стажеров

Довольно часто отдел кадров предприятия сталкивается с наплывом  выпускников  учебных заведений. Кому-то везет устроиться сразу на желаемое предприятие, но в большинстве случаев руководство предпочитает присмотреться к молодому специалисту и предлагает место практиканта или ученика. Какие же существуют правила оформления на работу стажеров? Это полезно будет знать, как самому молодому кандидату, так специалистам кадровой службы.

Опубликовано: 22.12.2013
Кто такие соискатели работы
Кто такие соискатели работы

Тема поиска работы стара как мир. Кто из нас не искал когда-нибудь работу? Все без исключения были когда-то или являются сейчас соискателями. Так кто же такой соискатель работы, и на какие качества следует обратить внимание при отборе?

Опубликовано: 21.12.2013
Какие каверзные вопросы задают на собеседовании
Какие каверзные вопросы задают на собеседовании

При поступлении на новое место работы каждый претендент обязательно проходит предварительное собеседование. Это уже стало привычной практикой, которая пришла к нам из Европы и глубоко укоренилась. Очень часто, помимо ознакомления с резюме, вам могут задать некоторые каверзные вопросы на собеседовании, к которым вы можете быть не готовы. Обычно работодатель таким способом хочет узнать о вашей […]

Опубликовано: 19.12.2013
Как правильно отказать в приеме на работу
Как правильно отказать в приеме на работу

Вопросы, волнующие многих менеджеров по подбору персонала, при собеседовании – это «каким образом не обидеть соискателя, произнося отрицательный ответ?» и «как отказать в приеме на работу?». Несмотря на опыт и квалификацию, кадровикам сложно говорить человеку, что его не смогут принять в организацию, но делать это нужно, ведь кандидатов много, а рабочих мест на всех не […]

Опубликовано: 19.12.2013
Тестирование при приеме на работу
Тестирование при приеме на работу

Информационный век накладывает свой отпечаток не только на развитие всей инфраструктуры и улучшение качества жизни, но и на требования, предъявляемые кандидату при приеме на работу. Если раньше, чтобы устроиться в крупную компанию, было достаточно просто осуществить собеседование, то сейчас соискателю придется проходить тестирование при приеме на работу. Эти тесты призваны раскрыть все качества будущего работника.

Опубликовано: 18.12.2013
Какой должна быть анкета соискателя
Какой должна быть анкета соискателя

Каждый человек когда-нибудь сталкивался при поиске работы с необходимостью ходить на собеседования, рекламировать себя как специалиста. Анкета соискателя предлагается работодателем на любом собеседовании. В ней прописаны вопросы, которые выявляют разные стороны человека. Читая ее, работодатель сможет разглядеть в вас нужные для работы качества.

Опубликовано: 17.12.2013
Какие вопросы задают на собеседовании?
Какие вопросы задают на собеседовании?

Занимаясь поиском работы, не стоит забывать, что собеседование является важным элементом при трудоустройстве. Волнение может негативно отразиться на процессе общения кадровика с соискателем. Нерешительность или же быстро выпаленная фраза могут не принести желаемого результата. Вопросы на собеседовании часто могут поставить в тупик, и должность достанется тому, кто успел подготовиться.

Опубликовано: 17.12.2013
Тесты для бухгалтеров при приеме на работу
Тесты для бухгалтеров при приеме на работу

Любая новая организация, а точнее – ее руководитель сталкивается с проблемой подбора персонала. Если набрать обычных рабочих не составит особого труда, то поиск хорошего бухгалтера может занять длительное время. И вот, когда уже кандидатура найдена, появляется проблема определения степени профессионализма данного соискателя. Для этого разработаны и давно применяются тесты для бухгалтеров при приеме на работу. […]

Опубликовано: 17.12.2013
Какие вопросы задают на собеседовании
Какие вопросы задают на собеседовании

Прием на новое место работы, как правило, всегда начинается с собеседования. И каждый, кто претендует на ту или иную должность, обязательно должен знать, какие вопросы задают на собеседовании. Это могут быть вопросы, касающиеся профессиональной деятельности соискателя, его планов и перспектив, а также отношения к работе.

Опубликовано: 15.12.2013
Вопросы для собеседования при приеме на работу
Вопросы для собеседования при приеме на работу

Одним из важнейших этапов трудоустройства является собеседование, представляющее собой переговоры между претендентом на должность и работодателем. Существуют различные вопросы для собеседования при приеме на работу, цель которых – оценить профессиональные навыки и способности кандидата, получить о нем максимум информации. Полученные ответы позволяют работодателю принять решение относительно данного сотрудника, а кандидату – показать свой профессионализм и […]

Опубликовано: 14.12.2013
Собеседование по телефону
Собеседование по телефону

К подбору кадров работодатели подходят со всей серьезностью. Поэтому  не следует думать, что собеседование по телефону можно пройти легко и просто. Оно зачастую является первой ступенькой к получению заветной должности для соискателя.

Опубликовано: 14.12.2013
Как оформиться на работу на испытательный срок
Как оформиться на работу на испытательный срок

Законодательством России оговаривается право организаций брать на работу людей с испытательным сроком. В течение этого времени новый сотрудник находится под наблюдением начальства, которое тестирует его работу и в итоге выносит свое решение о том, будет работник полезен компании или нет. Само решение об установлении испытательного срока и его нюансы должны полностью соответствовать законодательству РФ. Поэтому […]

Опубликовано: 12.12.2013
Длительность испытательного срока при приеме на работу
Длительность испытательного срока при приеме на работу

Современное законодательство оговаривает порядок установления и длительность испытательного срока при приеме на работу. Он устанавливается с целью проверки соответствия квалификации и профессиональных навыков нового сотрудника. За этот период времени руководство должно определить, подходит ли человек для этой должности, и оценить его умение справляться с поставленными задачами.

Опубликовано: 11.12.2013
Испытательный срок по Трудовому кодексу
Испытательный срок по Трудовому кодексу

В наши дни процесс подбора и найма новых сотрудников в организации является весьма трудоемким. Кандидат на вакансию проходит собеседование, который зачастую бывает очень сложным психологически. Кроме того, собеседование может быть установлено работодателем не единожды, и человеку приходится проходить его в несколько этапов. Все это не дает 100% гарантии, что работник окажется подходящим, поэтому во многих […]

Опубликовано: 11.12.2013
Психологические тесты при приеме на работу
Психологические тесты при приеме на работу

Одним из наиболее объективных и распространенных способов оценки психологических, интеллектуальных и профессиональных качеств соискателя является метод тестирования. Правильно интерпретированные  психологические тесты при приеме на работу позволяют получить представление об эмоциональной устойчивости и коммуникабельности кандидатов на определенные должности. Грамотно подобранный персонал, одна из наиболее важных составляющих успешной работы компании.

Опубликовано: 10.12.2013
Как выбрать по-настоящему хорошего сотрудника?

Часто работодатели на вакантную управленческую должность выбирают не постороннего специалиста, а своего человека из рабочего коллектива. Такой выбор, безусловно, имеет положительные стороны, ведь человек, идущий на повышение, уже в курсе специфики работы. Но иногда бывают случаи, когда перед выбором стоит сразу несколько хороших сотрудников.

Опубликовано: 23.10.2013