Отбор персонала

Современные организации, работающие в торговой и производственной сферах, нуждаются в наличии ответственных, опытных и высококвалифицированных работников, которые могли бы справляться с предстоящей работой. Для поиска таких сотрудников необходимо тратить много времени и сил, ведь процесс подбора персонала – достаточно сложная наука.
В том случае, если предприятие производит подбор персонала на определенные должности, сотрудники кадрового отдела обязаны ознакомиться со всеми претендентами, собрать нужную информацию о них, произвести оценку каждого потенциального работника, сравнить их между собой и выбрать наиболее подходящего. После того, как кандидаты будут отобраны, кадровикам предстоит заключить с ними трудовые договора, а затем на предприятии выдаются соответствующие указы о принятии новых сотрудников. Заключительным этапом будет проверка соответствия профпригодности новых работников путем назначения им испытательного срока.
Многие специалисты утверждают, что очень важно располагать правилами приема на работу в письменном виде. В них должно быть указано, когда и как использовать описания требований, которые предъявляются к претендентам. Также здесь должны быть сведения касательно каждого шага, совершаемого сотрудниками кадрового отдела во время отбора и принятия на работу.
Отбор персонала в любой организации начинается с первичного выявления кандидатов, что осуществляется на основании полученной от них же информации. Это позволяет узнать, сможет ли потенциальный сотрудник выполнять свои обязанности. Для составления более полной картины нужно для начала разработать анкету, которая позволит получить все необходимые данные для проведения анализа. Но даже в таком случае достоверность и полнота информации будут не на самом высоком уровне.
Поэтому достаточно актуально проводить личное собеседование с каждым кандидатом. Причем заниматься этим должен опытный человек, способный анализировать поведение человека, его привычки и выдавать итоговый результат. Часто подобными специалистами организации не располагают, поэтому они обращаются к специальным компаниям, профессионально занимающимся отбором сотрудников. Такой подход позволяет компаниям экономить немало времени. Отобранный кандидат будет соответствовать практически всем требованиям выдвигаемой вакансии, а значит, даже с первых дней сможет работать эффективно.

Отбор персонала

Как удачно пройти собеседование на должность

Собеседование – это общение представителя приглашаемой стороны (работодателя, директора) и соискателя в форме вопрос-ответ. Целью собеседования является получение конкретной дополнительной

Read More
Отбор персонала

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

Для повышения шансов трудоустройства в компанию, необходимо знать, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю. В большинстве случаев соискатели заранее подготавливаются

Read More
Отбор персонала

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании на должность менеджера по персоналу

Каждый соискатель проходит собеседование, которое дает представление о нем как о работнике. Особые требования предъявляются менеджеру по подбору персонала. Ведь

Read More
Отбор персонала

Современные методы набора персонала: стандартные и нестандартные способы

Любая современная организация рано или поздно испытывает потребность в поиске новых сотрудников. На данный момент специалисты предлагают массу различных вариантов

Read More