Что должен уметь специалист-рекрутер?
Любое предприятие нуждается в найме персонала. В некоторых компаниях есть свой менеджер по персоналу, а некоторые организации передают эту работу
Read MoreВаши команда, идеи, инвестиции
Современные организации, работающие в торговой и производственной сферах, нуждаются в наличии ответственных, опытных и высококвалифицированных работников, которые могли бы справляться с предстоящей работой. Для поиска таких сотрудников необходимо тратить много времени и сил, ведь процесс подбора персонала – достаточно сложная наука.
В том случае, если предприятие производит подбор персонала на определенные должности, сотрудники кадрового отдела обязаны ознакомиться со всеми претендентами, собрать нужную информацию о них, произвести оценку каждого потенциального работника, сравнить их между собой и выбрать наиболее подходящего. После того, как кандидаты будут отобраны, кадровикам предстоит заключить с ними трудовые договора, а затем на предприятии выдаются соответствующие указы о принятии новых сотрудников. Заключительным этапом будет проверка соответствия профпригодности новых работников путем назначения им испытательного срока.
Многие специалисты утверждают, что очень важно располагать правилами приема на работу в письменном виде. В них должно быть указано, когда и как использовать описания требований, которые предъявляются к претендентам. Также здесь должны быть сведения касательно каждого шага, совершаемого сотрудниками кадрового отдела во время отбора и принятия на работу.
Отбор персонала в любой организации начинается с первичного выявления кандидатов, что осуществляется на основании полученной от них же информации. Это позволяет узнать, сможет ли потенциальный сотрудник выполнять свои обязанности. Для составления более полной картины нужно для начала разработать анкету, которая позволит получить все необходимые данные для проведения анализа. Но даже в таком случае достоверность и полнота информации будут не на самом высоком уровне.
Поэтому достаточно актуально проводить личное собеседование с каждым кандидатом. Причем заниматься этим должен опытный человек, способный анализировать поведение человека, его привычки и выдавать итоговый результат. Часто подобными специалистами организации не располагают, поэтому они обращаются к специальным компаниям, профессионально занимающимся отбором сотрудников. Такой подход позволяет компаниям экономить немало времени. Отобранный кандидат будет соответствовать практически всем требованиям выдвигаемой вакансии, а значит, даже с первых дней сможет работать эффективно.
Любое предприятие нуждается в найме персонала. В некоторых компаниях есть свой менеджер по персоналу, а некоторые организации передают эту работу
Read MoreДля того, чтобы человек, недавно окончивший учебное заведение, смог поскорее ознакомиться с производством и применить полученные теоретические знания на практике,
Read MoreПри трудоустройстве во многих известных компаниях требуется справка о прохождении стажировки по данной специальности. Эта практика является одним из видов
Read MoreНе всегда новый работник полностью удовлетворяет руководство компании. Чтобы посмотреть на новичка в действии, его принимают с испытательным сроком. Затем,
Read MoreУчебные заведения преподают молодым специалистам теорию по специальности, но что теория без практического опыта. Без стажировки здесь никак не обойтись,
Read MoreЛюбая современная организация рано или поздно испытывает потребность в поиске новых сотрудников. На данный момент специалисты предлагают массу различных вариантов
Read MoreНи одна из крупных компаний не добилась бы своего успеха без квалифицированного персонала. В условиях современной экономики любой организации очень
Read MoreОтбор компетентного персонала для работы в компании – это самая сложная задача для каждого работодателя. Для этого используются различные методы
Read MoreЦена вопроса о собеседовании при трудоустройстве – произведение хорошего впечатления с целью получения желаемой должности и достойной зарплаты. Лучше понять,
Read MoreДля повышения шансов трудоустройства в компанию, необходимо знать, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю. В большинстве случаев соискатели заранее подготавливаются
Read MoreДовольно часто отдел кадров предприятия сталкивается с наплывом выпускников учебных заведений. Кому-то везет устроиться сразу на желаемое предприятие, но в
Read MoreОдним из важнейших этапов трудоустройства является собеседование, представляющее собой переговоры между претендентом на должность и работодателем. Существуют различные вопросы для
Read MoreЧто такое стажировка, начинают задумываться рано или поздно все студенты, а также молодые специалисты. Для чего она нужна и какие
Read MoreЧасто попытка найти опытного специалиста заканчивается неудачей, и поэтому многие работодатели практикуют прием на работу с испытательным сроком. А как
Read MoreОдними из основных задач соискателя во время поиска работы являются подготовка резюме, интересующего сотрудников кадровых служб, и получение приглашения на
Read MoreБизнес в наше время очень нуждается в поддержке хороших юристов. Спрос на квалифицированных специалистов в этой области обусловлен сложностью законодательства,
Read MoreНабор персонала – это главная из задач кадровой службы по привлечению работников, отвечающих определенным требованиям. Для того, чтобы обеспечить организацию
Read MoreМногие сотрудники желают узнать, возможна ли в нашей стране оплачиваемая стажировка для повышения квалификации? Также важно выяснить допустимые сроки и
Read MoreВыпускники вузов получают дипломы российского образца, однако не все подобные документы котируются за рубежом и позволяют устроиться на работу в
Read MoreГлавной фигурой, обеспечивающей нормальное функционирование и успешность компании, является менеджер по персоналу. Его работа связана по большей части с обеспечением
Read MoreПоиск квалифицированных сотрудников является одной из самых сложных задач в бизнес-сфере и производстве. Ее можно решить, применяя методики подбора персонала,
Read MoreВ наши дни процесс подбора и найма новых сотрудников в организации является весьма трудоемким. Кандидат на вакансию проходит собеседование, который
Read MoreОчень сложно найти стоящего работника и хорошего специалиста в связи с тем, что рынок конкуренции по поводу привлечения потенциальных сотрудников
Read MoreТема поиска работы стара как мир. Кто из нас не искал когда-нибудь работу? Все без исключения были когда-то или являются
Read MoreОдним из важных и ключевых моментов при приеме на работу является заполнение специальной формы, или анкеты. Как ни странно, но
Read MoreИногда работник сталкивается с необходимостью уволиться с работы во время испытательного срока. Естественно, что его при этом волнует, нужно ли
Read MoreСобеседование – это первое, что должен пройти соискатель на должность торгового представителя. Прошли те времена, когда при приеме на работу
Read MoreСтажировка – важный этап в получении практических навыков и закреплении усвоенных знаний. Данный процесс позволяет использовать на практике все теоретические
Read MoreСтажировка имеет несколько определений. Она может быть как частью учебного процесса, так и собственно профессиональной подготовкой будущего сотрудника. Поэтому существует
Read MoreКаждый соискатель проходит собеседование, которое дает представление о нем как о работнике. Особые требования предъявляются менеджеру по подбору персонала. Ведь
Read MoreДовольно часто бывает так, что испытательный срок вот-вот подойдет к концу, а руководитель предприятия не может решить, оформлять ли работника
Read MoreОдним из наиболее объективных и распространенных способов оценки психологических, интеллектуальных и профессиональных качеств соискателя является метод тестирования. Правильно интерпретированные психологические
Read MoreСтажировка молодых специалистов в США – довольно эффективный способ получения первого профессионального опыта и ярких впечатлений. Существует несколько видов стажировки
Read MoreСтажировка представляет собой вид подбора профессионального коллектива для организации вне зависимости от ее рода деятельности. Благодаря этому каждый работодатель может
Read MoreМногие советы о том, как подготовиться к собеседованию, основываются на сборе информации о компании. От объема информации зависят все остальные
Read MoreСловосочетание «охота за головами» звучит не совсем привычно, да и само это понятие еще далеко не всем известно. В России
Read MoreПри приеме на работу каждому соискателю, кроме собеседования, приходится проходить еще несколько этапов отбора. Ведь основная задача менеджера по персоналу
Read MoreСовременное законодательство оговаривает порядок установления и длительность испытательного срока при приеме на работу. Он устанавливается с целью проверки соответствия квалификации
Read MoreВот и наступил кульминационный момент в поиске работы – вас пригласили на собеседование. Помните, что к каждому новому собеседованию все-таки
Read MoreКаждый человек когда-нибудь сталкивался при поиске работы с необходимостью ходить на собеседования, рекламировать себя как специалиста. Анкета соискателя предлагается работодателем
Read MoreСтажер – это лицо, которого приняли на новую работу с прохождением испытательного срока, по истечению которого будет вынесено решение об
Read MoreСобеседование – это общение представителя приглашаемой стороны (работодателя, директора) и соискателя в форме вопрос-ответ. Целью собеседования является получение конкретной дополнительной
Read MoreКаждого руководителя или кадрового работника волнует, как проводить собеседование, если на работу пришел устраиваться новый сотрудник. Что необходимо знать, чтобы
Read MoreСтажировка водителей – это система адаптации шофера к реальным условиям для работы на конкретном предприятии. Практические занятия необходимы, чтобы выявить,
Read MoreВы только что окончили учебное заведение и теперь перед вами стоит задача найти работу. Казалось бы, что может быть проще?
Read MoreК подбору кадров работодатели подходят со всей серьезностью. Поэтому не следует думать, что собеседование по телефону можно пройти легко и
Read MoreВ организациях часто возникает вопрос о том, какими методиками руководствоваться при поиске и найме работников. Основная задача – это понимание
Read MoreПрием на новое место работы, как правило, всегда начинается с собеседования. И каждый, кто претендует на ту или иную должность,
Read MoreМногие из нас не раз слышали слово «рекрутинг», а вот его значение знает далеко не каждый. Некоторые могут сказать, что
Read MoreПрием работника на работу – это ответственно, как для соискателя, так для работодателя. И начинается все с собеседования с кандидатами.
Read More