Декретные

Каждая женщина имеет право на декретный отпуск и пособие в том случае, если она собирается стать мамой. Это предусматривает освобождение ее от работы, а также предоставление определенного денежного пособия. Трудовой кодекс для помощи работницам, которые недавно стали мамами, предусматривает 2 типа пособия. Речь идет о ежемесячных и единовременных выплатах.
Если девушка – студентка либо временно не имеет работы, то для получения единовременной декретной выплаты она должна обратиться в фонд социальной защиты. Лучше всего предварительно перезвонить и узнать, какой перечень документов необходимо подготовить, поскольку часто, кроме свидетельства о рождении ребенка, необходимо предоставить что-то еще.
Ежемесячные декретные отчисления осуществляются до достижения ребенком 6 месяцев. При этом, если сотрудница имела постоянное место работы до ухода в декрет, тогда она может рассчитывать на 40% от средней заработной платы за месяц. Такие же выплаты можно получать даже в том случае, если работать неполный день. Компания отказать не может, поскольку это расценивается как нарушение законодательства и ведет к серьезным проблемам.
Чтобы оформить пособие, необходимо первым делом обратиться в отдел кадров. Это можно делать, начиная с первого дня декрета. Кроме всего прочего, в зависимости от региона Российской Федерации размер и виды подобных пособий могут отличаться. Касательно информации обо всех подобных выплатах можно узнать в центрах социальной защиты.
На декретные выплаты могут рассчитывать женщины, которые работают на предприятии и подлежат обязательному соцстрахованию. Если девушку уволили и признали безработной из-за ликвидации компании, после чего она встала на учет в центр занятости, то на подобные отчисления она может рассчитывать на протяжении года. Пособие могут получить студентки дневного отделения вузов, а также сотрудницы МВД и контрактные служащие.
Что же касается сроков получения, то девушка должна обратиться после 28-30 недели беременности в медучреждение, в котором стоит на учете, для получения больничного листа. Чтобы ей назначили пособие, полученный документ нужно предъявить на предприятии. После этого, в течение 10 ней компания обязана выплатить необходимую сумму денег. При этом расчет осуществляется индивидуально для каждого отдельного случая, поскольку здесь имеет значение большое количество самых различных факторов.