Warning: call_user_func_array() expects parameter 1 to be a valid callback, no array or string given in /var/www/valeriy/data/www/opersonale.ru/wp-includes/class-wp-hook.php on line 298
Главная » Кадровый учет » Трудовая книжка
Трудовая книжка
Исправления, вносимые в титульный лист трудовой книжки
Исправления, вносимые в титульный лист трудовой книжки

Вопрос о том, как исправить титульный лист в трудовой книжке является очень актуальным, поскольку при неправильном отображении личных данных, документ может быть признан недействительным. Внесение любой информации в соответствующий раздел должно производиться с особой внимательностью и аккуратностью. Допущенные ошибки и неточности могут стать препятствием для зачтения трудового стажа при оформлении социальных выплат.

Опубликовано: 26.08.2014
Правильная запись в трудовую книжку при оформлении временного перевода
Правильная запись в трудовую книжку при оформлении временного перевода

В любых организациях, рано или поздно возникает ситуация, когда возникает необходимость временно поручить другому сотруднику выполнение обязанностей, предусмотренных для определенной должности. Что бы дать ответ вопрос о том, каким образом должна отображаться запись в трудовую книжку при временном переводе, необходимо обратиться к законодательству, регламентирующему данную область.

Опубликовано: 18.08.2014
Где хранятся бланки трудовых книжек и вкладыши к ним
Где хранятся бланки трудовых книжек и вкладыши к ним

Трудовые книжки — это документы строгой отчетности. По этой причине работодателям следует знать, как и где хранятся бланки трудовых книжек и вкладыши к ним, и организовать их правильный учет.

Опубликовано: 31.05.2014
Порядок исправления записи о приеме на работу в трудовой книжке
Порядок исправления записи о приеме на работу в трудовой книжке

На практике встречаются ситуации,  когда необходимо оформить исправление записи о приеме на работу в трудовой книжке.  Если ошибка была допущена настоящим работодателем  он и должен исправлять неправильную или не точную запись.  Немного сложнее выглядит решение проблемы, когда ошибочная или неточная запись была внесена на предыдущем месте трудоустройства и не исправлена на прошлом месте работы. В […]

Опубликовано: 31.05.2014
Что нужно знать о заявлении на выдачу дубликата (копии) трудовой книжки
Что нужно знать о заявлении на выдачу дубликата (копии) трудовой книжки

Несмотря на то, что к оформлению, выдаче и хранению трудовых предъявляются достаточно серьезные требования, до сих пор существуют случаи, когда в силу определенных причин данный документ о трудовой деятельности и профессиональном стаже работника утрачивается либо портится. В такой ситуации возникает необходимость подавать заявление на выдачу дубликата трудовой книжки.

Опубликовано: 31.05.2014
Как исправить дату рождения в трудовой книжке
Как исправить дату рождения в трудовой книжке

Первоначальное заполнение трудовой книжки производит работодатель или его уполномоченное лицо на первом рабочем месте владельца документа. Это не вызывает особых трудностей, но иногда человеческий фактор играет свою роль. Титульный лист заполняется на основании представленных работником документов. Бывает так, что кадровик допускает ошибку в личных данных. Исправление даты рождения в трудовой книжке должно осуществляться по общепринятым […]

Опубликовано: 31.05.2014
Правильно прикрепляем вкладыш в трудовую книжку
Правильно прикрепляем вкладыш в трудовую книжку

Трудовая книжка гражданина Российской Федерации – важнейший документ, который фиксирует в себе основные трудовые события своего владельца. Как и любой другой учетный регистр, трудовая книжка также не безразмерна. Иногда происходит так, что раздел, содержащий сведения о работе, заканчивается раньше, чем сама трудовая деятельность работника. В таком случае имеет место оформление дополнительного регистра – вкладыша в […]

Опубликовано: 31.05.2014
Как внести недостающую или пропущенную запись в трудовую книжку
Как внести недостающую или пропущенную запись в трудовую книжку

Для любого работника важен такой документ, как его рабочая книжка. Она несет в себе сведения, которые обязательно понадобятся при установлении стажа и начислении пенсии. Именно поэтому информация в данном документе должна быть полной и достоверной. Заполнение книжки от руки приводит зачастую к некоторым последствиям. Чтобы исправить что-то, нужно полагаться на правила и инструкции. Например, как […]

Опубликовано: 30.05.2014
Как выдать родственникам трудовую книжку умершего работника
Как выдать родственникам трудовую книжку умершего работника

Такой важный документ, как трудовая книжка, должен находиться непосредственно у работодателя (в отделе кадров) и выдаваться только в случае увольнения сотрудника лично в руки. Когда передать данный документ лично не представляется возможным, у кадровиков возникают закономерные вопросы, в том числе – как выдать трудовую книжку умершего работника, кому ее следует передать и как это все […]

Опубликовано: 30.05.2014
Грамотно оформляем в трудовой книжке запись о переводе на совместительство
Грамотно оформляем в трудовой книжке запись о переводе на совместительство

Вопрос о том, как записать в трудовой книжке перевод на совместительство, беспокоит многих специалистов по кадрам. Неудивительно, ведь довольно часто в современном мире встречаются люди, которые стремятся реализовать себя как личность, как высококвалифицированного специалиста, работая на нескольких предприятиях.

Опубликовано: 30.05.2014
Что делать, если нужно исправить запись в книге учета трудовых книжек?
Что делать, если нужно исправить запись в книге учета трудовых книжек?

Каждый документ должен в обязательном порядке принадлежать к определенному архиву или картотеке. Бланки строгой отчетности также занимают свою нишу в организационном делопроизводстве. Оформление, выдача трудовых книг и вкладышей в них фиксируется в специальных учетных регистрах движения этих документов. В любом деле могут происходить всевозможные ошибки. Дабы избежать таких ситуаций, попытаемся разобраться, как исправить запись в […]

Опубликовано: 30.05.2014
Практические рекомендации, как оформить дубликат трудовой книжки при ее утере
Практические рекомендации, как оформить дубликат трудовой книжки при ее утере

Иногда случаются такие непредвиденные ситуации, когда сотрудники отдела кадров выдают трудовую книжку работника на руки (под расписку либо в день увольнения), а работник ее теряет. Бывает, что сам работодатель в силу определенных причин, не зависящих от его воли, потерял некоторое количество трудовых книжек. В этой связи возникает объективный вопрос, что нужно делать, к кому обращаться […]

Опубликовано: 30.05.2014
Что такое выписка, взятая из трудовой книжки, и как ее оформить
Что такое выписка, взятая из трудовой книжки, и как ее оформить

Документ, содержащий копию титульного листа или иных страниц документа о профессиональной деятельности, написанный от руки или отксерокопированный, называется выписка из трудовой книжки. Чем же она отличается от обычной копии? Все дело в том, что этот вид документа включает в себя копии только некоторых страниц, необходимых сотруднику или работодателю.

Опубликовано: 27.05.2014
Как правильно вшить вкладыш в трудовую книжку
Как правильно вшить вкладыш в трудовую книжку

Трудовые книжки – одни из самых важных документов граждан Российской Федерации. Как и любой другой документ, трудовая рассчитана на максимально возможный объем информации, однако довольно часто происходит так, что всего бланка не хватает. Поэтому трудовым законодательством предусмотрен специальный вкладыш. Этот вкладыш является полноценным документом, но без трудовой не признается действительным. Поэтому нужно знать точно, как […]

Опубликовано: 27.05.2014
Правильно вносим в трудовую книжку запись о службе в армии
Правильно вносим в трудовую книжку запись о службе в армии

Вопрос о том, как правильно внести запись в трудовую книжку о службе в армии, задают многие работники кадровых служб. Трудовая деятельность каждого гражданина Российской Федерации занимает основную часть жизни. Именно работа, как считают специалисты, выступает нашим вторым «домом». Однако происходят случаи, когда в силу стечения определенных обстоятельств, в профессиональной жизни возникают всевозможные перерывы. Чаще всего […]

Опубликовано: 27.05.2014
Как правильно оформить и вшить вкладыш в трудовую книжку
Как правильно оформить и вшить вкладыш в трудовую книжку

Вкладыш в трудовую книжку заводят, когда в одном из разделов трудовой заканчивается свободное место. Хотя вкладыш и считают документом, он является недействительным при отсутствии самой трудовой. Таким образом, чтобы обеспечить его сохранность, стоит произвести процедуру сшивания. Но как правильно вшить вкладыш в трудовую книжку?

Опубликовано: 27.05.2014
Что нужно знать кадровику о выговоре с занесением в трудовую книжку
Что нужно знать кадровику о выговоре с занесением в трудовую книжку

Прежде всего, необходимо дать определение понятия «выговор». Затем разобраться, в каком случае он объявляется, какие еще имеются дисциплинарные взыскания. Так будет понятно, правомочен ли работодатель объявить выговор с занесением в трудовую книжку.

Опубликовано: 27.05.2014
Несколько вариантов, как отменить запись в трудовой книжке правильно
Несколько вариантов, как отменить запись в трудовой книжке правильно

Трудовая книжка является базовым документом о трудовой деятельности работающего лица, его профессиональном стаже, по ней можно проследить, где работал человек. Именно поэтому каждая сделанная запись должна быть корректной и правильно оформленной. Однако случаются ситуации, когда необходимо определить, как правильно отменить запись в трудовой книжке.

Опубликовано: 26.05.2014
Как правильно нумеровать страницы в книге учета движения трудовых книжек
Как правильно нумеровать страницы в книге учета движения трудовых книжек

Каждый работодатель или его уполномоченное лицо обязаны вести книгу учета трудовых книжек, а также вкладышей к ним. Правила ведения этого документа являются общепринятыми и касаются в равной степени и физического лица-предпринимателя. Поэтому работодатель и лицо, уполномоченное выполнять данные обязанности, должны знать, как правильно пронумеровать книгу учета движения трудовых книжек.

Опубликовано: 26.05.2014
Основные аспекты проверки подлинности трудовой книжки
Основные аспекты проверки подлинности трудовой книжки

В современном российском законодательстве до сих пор существует важный документ, в котором отражена вся трудовая деятельность человека, – трудовая книжка. Это персональный государственный документ, поэтому по-прежнему актуальным остается вопрос о том, как проверить подлинность трудовой книжки.

Опубликовано: 26.05.2014
Как правильно сделать запись в трудовой книжке о повышении квалификации сотрудника
Как правильно сделать запись в трудовой книжке о повышении квалификации сотрудника

Профессиональный рост – это обязательное условие для эффективного труда в любой сфере. Поэтому работодатели обязаны организовывать повышение квалификации своих сотрудников. Законом закреплен этот процесс, и проводится он с отрывом от производства и с сохранением заработной платы. После прохождения обучения необходимо знать, как сделать запись в трудовой книжке о повышении квалификации.

Опубликовано: 26.05.2014
Какую печать нужно ставить в трудовой книжке сотрудника
Какую печать нужно ставить в трудовой книжке сотрудника

Печать считается непременным реквизитом любого документа. Необходима она исключительно в строго установленных ситуациях. Однако законодательством не предусмотрено четких правил, на основании которых все документы обязательно должны подтверждаться печатью. Но о ней нет никакой информации в отношении компаний с дополнительной ответственностью и различных товариществ. Поэтому подобные организации часто не знают, какая печать ставится в трудовой книжке.

Опубликовано: 26.05.2014
Может ли работодатель выдавать трудовую книжку на руки работнику?
Может ли работодатель выдавать трудовую книжку на руки работнику?

Трудовая книжка является обязательным документом для каждого трудоустроенного гражданина, который проработал на предприятии более 5 дней. Данный документ является подтверждением трудовой деятельности и стажа человека. При первом трудоустройстве работодатель обязан оформить на человека трудовую, куда будут записываться все основные события, касающиеся профессиональной деятельности. Но у некоторых возникает вопрос, можно ли выдавать трудовую книжку на руки […]

Опубликовано: 25.05.2014
Особенности ведения трудовой книжки: можно ли переносить подпись и печать на новую страницу?
Особенности ведения трудовой книжки: можно ли переносить подпись и печать на новую страницу?

Трудовая книжка – это официальный документ, служащий подтверждением трудового стажа и деятельности работника. На каждого человека, работающего в организации более 5 дней, такой документ оформляется работодателем. В процессе оформления и ведения может возникать множество вопросов и спорных моментов, поскольку в нормативных актах точно не указано, можно ли переносить в трудовой книжке подпись и печать на […]

Опубликовано: 25.05.2014
Можно ли пропускать строки при заполнении трудовой книжки
Можно ли пропускать строки при заполнении трудовой книжки

Записывая данные в рабочую книжку, необходимо понимать, что она является особенным документом для самого владельца и для руководителя. Поэтому все записи фиксируют предельно внимательно по правилам, установленным законодательством. Существует множество ситуаций, где совершаются ошибки, недочеты, так как документ заполняется от руки. Одной из актуальных является проблем, можно ли пропускать строки в трудовой книжке.

Опубликовано: 25.05.2014
Неправильное оформление и ведение трудовой книжки: как исправить ситуацию?
Неправильное оформление и ведение трудовой книжки: как исправить ситуацию?

Хотя очень часто можно услышать разговоры об отмене трудовых книжек, она по-прежнему является действительным трудовым документом, подтверждающим стаж человека и его трудовые заслуги. Но даже невзирая на то, что данный документ используется на протяжении многих лет, иногда могут возникать проблемы с его оформлением. Неправильное оформление трудовой книжки и халатное отношение к процедуре может иметь последствия […]

Опубликовано: 25.05.2014
Какие сведения и как вносятся в трудовую книжку работника
Какие сведения и как вносятся в трудовую книжку работника

Трудовая книжка у любого гражданина, который имеет постоянную работу, должна быть непременно. По закону это особого вида документ, где информация записывается вручную. При этом ее написание должно соответствовать всем установленным правилам, касающимся трудовых. Для каждой записи в книжке отведено определенное место. Каждому кадровому работнику нужно знать, какие сведения вносятся в трудовую книжку работника.

Опубликовано: 25.05.2014
Подпись после записи в трудовой книжке о приеме на работу
Подпись после записи в трудовой книжке о приеме на работу

Довольно часто после решения организационных вопросов, связанных с оформлением трудовых книжек вновь принятым сотрудникам, возникают сложности, связанные непосредственно с внесением соответствующих сведений и их надлежащего удостоверения. Очень часто на практике среди первых возникает вопрос о том, нужно ли ставить подпись после записи в трудовой книжке о приеме на работу. Для того, чтобы в нем разобраться […]

Опубликовано: 23.05.2014
Запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на полставки
Запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на полставки

Бывают разные случаи, когда нового сотрудника берут не на полную ставку, а выплачивают ему за выполненную работу всего лишь ее половину. Это чаще всего случается, когда сотрудник совмещает несколько работ, и на одной из них получает зарплату лишь за половину дня. На полставки часто работают студенты, которые во время обучения в университете не могут стать […]

Опубликовано: 23.05.2014
На кого возлагается ответственность за задержку выдачи трудовых книжек?
На кого возлагается ответственность за задержку выдачи трудовых книжек?

Зачастую когда работодатель прекращает свои трудовые отношения и увольняет работника, то не выдает ему трудовую книжку в тот же день, как положено. По неведомым причинам эта процедура может откладываться на несколько дней, а иногда даже месяцев. Работодатели часто не подозревают, что несут определенную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки, и очень зря – это может […]

Опубликовано: 23.05.2014
Как грамотно выполнить оформление трудовой книжки при выходе сотрудника на пенсию
Как грамотно выполнить оформление трудовой книжки при выходе сотрудника на пенсию

Само понятие пенсии подразумевает под собой получение денежной выплаты на протяжении всего периода жизни по достижении определенного возраста. Проблема пенсии с каждым годом продолжает волновать население все больше, особенно в плане того, как производится само оформление трудовой книжки при выходе на пенсию.

Опубликовано: 23.05.2014
Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку
Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству. Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления. В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями:

Опубликовано: 23.05.2014
Правильные постатейные записи в трудовой книжке
Правильные постатейные записи в трудовой книжке

В соответствии с нормами ст. 84-1 ТК РФ, которая регламентирует порядок оформления прекращения рабочего договора, правильные постатейные записи в трудовой книжке должны быть идентичны тем формулировкам, которые содержаться в ТК РФ. При этом обязательным является указание ссылок на соответствующую норму ТК РФ (с частью и пунктом).

Опубликовано: 22.05.2014
Работодатель отказывается отдавать трудовую книжку
Работодатель отказывается отдавать трудовую книжку

В соответствии с действующим законодательством в день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку. Если данное предписание не выполняется должным образом и работодатель не отдает трудовую книжку, бывший работник может обратиться с требованием выплаты компенсации за причиненный ущерб.

Опубликовано: 22.05.2014
Когда нужно вносить запись в трудовую книжку «исполняющий обязанности»?
Когда нужно вносить запись в трудовую книжку «исполняющий обязанности»?

Очень часто у кадровиков возникает вопрос о том, как правильно внести запись в трудовую книжку «исполняющий обязанности». Это вполне резонный вопрос, поскольку при назначении человека на должность исполняющего обязанности все эти факты должны учитываться.

Опубликовано: 22.05.2014
Вносится ли в трудовую книжку запись о соответствии работника занимаемой должности
Вносится ли в трудовую книжку запись о соответствии работника занимаемой должности

Руководство каждого предприятия желает видеть в своих рядах только квалифицированных сотрудников. Организация может быть успешной и рентабельной лишь в том случае, если в ней отсутствуют «слабые звенья». Выявить таких работников иногда бывает совсем непросто. Особенно это касается крупных предприятий, где штат сотрудников может насчитывать несколько сотен (или даже тысяч) человек. Поэтому кадровые работники должны знать, […]

Опубликовано: 22.05.2014
Законно ли иметь две трудовые книжки одновременно?
Законно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

Если исходить из норм, то иметь две трудовые книжки – это законно. Точнее, каких-либо ограничений в плане того, что работник обязан обладать исключительно одним документом о профессиональном образовании, не существует. Следовательно, санкции за подобное действие отсутствуют. Однако такое действие может являться нарушением, если брать за основу Трудовой кодекс РФ.

Опубликовано: 22.05.2014
Как можно восстановить трудовую книжку через пенсионный фонд
Как можно восстановить трудовую книжку через пенсионный фонд

Трудовая книжка работника – весомый и важный документ для ее владельца. Именно поэтому стоит относиться внимательно не только к заполнению трудовой, но и к ее сохранности. Очень много вопросов возникает при утере данного документа, например, как восстановить трудовую книжку через Пенсионный фонд, ведь такая возможность существует.

Опубликовано: 21.05.2014
Составляем заявление на выдачу бланка трудовой книжки
Составляем заявление на выдачу бланка трудовой книжки

Трудовая книжка является главным документом, отражающим все этапы продвижения работника по службе, а также его трудовой стаж. В будущем, когда человек достигает определенного возраста, на основании данных этого документа происходит расчет его пенсии. Но, как в случае с другими важными бумагами, человек может потерять свою трудовую книжку. Кроме того, она может со временем сильно потрепаться […]

Опубликовано: 21.05.2014
Какой срок действия у официальной копии трудовой книжки?
Какой срок действия у официальной копии трудовой книжки?

Как часто вам приходится подавать пакет документов в различные инстанции? Прежде всего, речь идет о предоставлении копий самых важных документов. Одним из таковых является трудовая книга. Но не все знают, какой срок копии трудовой книжки. Если ксерокопия не заверена нотариально, то срок годности такого документа составляет один месяц. Некоторые учреждения, например, финансовые, принимают копии, которым […]

Опубликовано: 21.05.2014
Нужно ли делать запись в трудовой книжке сотрудника при его временном переводе
Нужно ли делать запись в трудовой книжке сотрудника при его временном переводе

Ситуация, когда один сотрудник по собственному желанию или по инициативе работодателя переводится с одного рабочего места на иное, сегодня не является редкостью. Однако о том, делается ли запись в трудовой книжке при временном переводе, чаще и понятия не имеют обе стороны. Как правило, переход сотрудника осуществляется в тот момент, когда основной работник по каким-либо причинам […]

Опубликовано: 21.05.2014
Для чего и кому может понадобиться копия трудовой книжки
Для чего и кому может понадобиться копия трудовой книжки

Трудовая книжка – это один из важнейших документов, необходимых для устройства на работу. В ней фиксируется история трудовой деятельности человека, которая представляет немалый интерес для работодателя. На каждом новом месте работы в трудовой книжке делают записи. В них фиксируются названия предприятий, занимаемые должности и другая важная информация. Многие задаются вопросом: для чего нужна копия трудовой […]

Опубликовано: 21.05.2014
Как вести нумерацию в книге учета трудовых книжек
Как вести нумерацию в книге учета трудовых книжек

Книга учета трудовых книжек предприятия представляет собой журнал, который должен быть у каждого работодателя независимо от типа организации. Она содержит наиболее полную информацию о зарегистрированных за время деятельности организации трудовых книжках всех сотрудников, которые когда-либо устраивались в данную компанию. Причем нумерация в книге учета движения трудовых книжек – обязательное требование к ведению подобного журнала.

Опубликовано: 20.05.2014
Алгоритм внесения нумерации во вкладыш, который вклеивается в трудовую книжку работника
Алгоритм внесения нумерации во вкладыш, который вклеивается в трудовую книжку работника

Трудовая книжка – важнейший документ сотрудников любой организации или предприятия. Ее ведение и заполнение должно быть точным и соответствовать Инструкции, утвержденной правительственным постановлением. Также некоторые данные следует сверять с Правилами, которые были утверждены аналогичным образом. Такие вопросы, как нумерация во вкладыше в трудовую книжку, должны решаться в соответствии с законодательными актами.

Опубликовано: 20.05.2014
Как исправить ошибочную запись в трудовой книжке о приеме на работу
Как исправить ошибочную запись в трудовой книжке о приеме на работу

Трудовая книжка является обязательным документом для каждого работника. Она полностью отражает его трудовую деятельность. Выдается трудовая книжка на первом рабочем месте сотрудником кадровой службы или непосредственно руководителем. Но даже в этот важный документ иногда закрадываются ошибки. Поэтому каждый кадровик должен знать, как исправляется ошибочная запись в трудовой книжке о приеме на работу.

Опубликовано: 20.05.2014
Как происходит подсчет трудового стажа?
Как происходит подсчет трудового стажа?

Старый закон, который действовал с 1991 по 2002 год, не был точным в плане установления льготных категорий граждан при получении пенсии. Так, год службы в армии считался за два, родители, ухаживающие за малыми детьми, также имели непрерывный трудовой стаж. Сегодня подсчет стажа по трудовой книжке производится несколько иначе, а размер пенсии начисляется в соответствии со […]

Опубликовано: 20.05.2014
Зачем нужен приказ, возлагающий обязанности по ведению трудовых книжек
Зачем нужен приказ, возлагающий обязанности по ведению трудовых книжек

Каждый работодатель обязан на своем предприятии организовать отдел либо нанять сотрудника, ответственного за учет, хранение и последующую выдачу трудовых книжек при увольнении работников. Такой специалист или несколько специалистов будут не только нести ответственность за трудовые книжки и их заполнение. После принятия такого специалиста на работу руководитель предприятия должен издать приказ о возложении обязанностей по ведению […]

Опубликовано: 20.05.2014
Нужен ли приказ об объявлении благодарности и занесении в трудовую книжку?
Нужен ли приказ об объявлении благодарности и занесении в трудовую книжку?

Трудовая книжка содержит не только личные сведения и информацию о трудовой деятельности, но и сведения о награждениях. Запись делается после того, как будет подготовлен приказ об объявлении благодарности с занесением в трудовую книжку.

Опубликовано: 19.05.2014
Как сделать запись о приеме на работу с испытательным сроком в трудовую книжку
Как сделать запись о приеме на работу с испытательным сроком в трудовую книжку

Трудовое законодательство определяет такое понятие, как «испытательный срок». Это период, который необходим для определения навыков и умений, которыми обладает соискатель. Если его знания и навыки соответствуют должности, которую он занимает, работодатель заключает с работником полноценный договор. Специалисты отдела кадров обязаны знать, вносится ли запись в трудовой книжке о приеме на работу с испытательным сроком.

Опубликовано: 19.05.2014
Как исправляется сделанная ошибочно запись в трудовой книжке
Как исправляется сделанная ошибочно запись в трудовой книжке

Ошибки при ведении документации допускаются часто. Трудовая книжка не является исключением. Специалисты из отдела кадров ответственны за ведение соответствующих документов – именно они на основании приказов начальства должны вносить записи в трудовые книжки. Если запись в трудовой книжке, сделанная ошибочно, не была исправлена, это может привести к серьезным трудностям для работника. Чтобы не было лишних […]

Опубликовано: 19.05.2014